【大紀元10月7日訊】（大紀元記者伊健編譯報道）據一僱主團體調查，僱用老齡工作者正成為一種時尚。

據報道，澳洲招工與咨詢服務協會（RCSA）對50名會員進行了全國性的詳細的採訪，發現招聘有經驗的工作者重返工作崗位的主要原因是由於技工短缺。僱主改變招聘態度的另一主要原因，是對年輕工人的日益不滿，認為他們要求太多，並且頻繁地更換工作。

RCSA 會員每年在全國可安排數百萬份工作。RCSA行政主管米爾（Julie Mills）認為選擇招聘老齡工人存在諸多原因。她說：「招聘人員經調查注意到，客戶們非常青睞老齡工人，因為他們人生閱歷豐富，宜用來做出決定，他們是年輕僱員的良師並具有良好的基本技能。老齡工人跳槽率低，是更穩定的僱員隊伍。」

RCSA調查顯示，91.7%的會員認為老齡工人（50歲以上）具有良好技能，87.5%感覺老齡的工人可利用豐富人生閱歷做出決定，87.5%不認為僱用老齡工人會更花錢。85%的調查結果顯示，老齡工人就職時間更長久。

儘管有關老齡工人的僱用報告頗為樂觀，但62.5%的招聘調查稱，他們在說服客戶僱用老齡應聘者時，也遇到了困難。一些僱主對老齡應聘者持有偏見。認為他們不太可能獲得新技能，尤其是科技技能，老齡工人很難接受再培訓。

聯邦政府正設法鼓勵為老齡工人提供更好的就業機會，以此推動澳洲勞力市場。但據預計，今後10年內將有410多萬澳洲人退休。一些專家預言，在今後15年內，勞動力短缺人數將達到100萬人以上。（大紀元版權所有 轉載請註明出處）
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