【大紀元10月21日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十一日電）台灣行政院勞委會一項調查發現，勞工退休金新制上路後，選擇新制的勞工中，不願自行相對提撥的原因主要為：「沒有閒錢、可自行理財、資金要等六十歲退休才能支用」；如果進一步以教育程度、收入分析，學歷較高或收入較多者，希望能自行理財與不希望等退休才能支用的比例較高。

勞委會今年七月十五日起對參加勞工保險的勞工採抽樣通信調查，調查為期一個月，共回收有效樣本五千零二十份，在百分之九十五信心水準下，抽樣誤差為正負百分之一點四。

調查顯示，勞退新制實施，百分之九十以上勞工認為勞動條件不受影響，對勞退新制支持度達百分之八十六。

調查指出，勞退新制的實施，有百分之九十三點六的勞工表示底薪不變，有百分之二點三的勞工表示底薪增加，百分之四點一表示底薪減少。在薪資總額方面，有百分之八十九點五的勞工表示不變，有百分之三點八的勞工表示薪資總額增加，認為薪資總額減少者有百分之六點七。

在勞資關係方面，調查顯示，勞退新制的實施，有百分之九十一的勞工表示勞資關係不變，有百分之二點一表示勞資關係變和諧，百分之六點三表示勞資關係變差。若以年齡觀察，年紀較大的勞工，勞資關係因勞退新制實施而變差的比例較高。

調查指出，在選擇新制勞工願意相對自行提撥退休金的勞工有百分之二十七，不願意相對提撥的有百分之七十二。依教育程度觀察，教育程度越高者，願意相對提撥的比例也較高。

受訪勞工不願相對提撥的原因有：沒有閒錢、可自行理財、資金需等到六十歲退休才能支用，另外則有百分之二十勞工認為政府投資報酬率不高。若以教育程度觀察，學歷較高或收入較多者，則多傾向希望自行理財、不希望等到六十歲才支用退休金。