【大紀元10月15日報導】（中央社記者許湘欣台北十五日電）中鋼董事長林文淵將領取4000多萬元分紅一事該如何處理尚無定論，各界批評今天持續延燒。財政部再度說明相關薪資、分紅、考核的原則，並重申下週檢討辦法就會出爐，未來公股董事長、總經理的績效都會作為是否適任的依據。

財政部國庫署指出，目前關於代表公股擔任董監事，能領取的報酬上限與可兼職的數目都有清楚規定，超過部分就得全數繳回國庫，或繳作原指派事業機構的收益。例如公務員或退休公務員若擔任公股董監事代表，最多只能兼職兩個，並依據「軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定」，一個月薪水最多只能領8000元，兩個則不能超過 1萬5000元。公股董監事如於年終獲有盈餘分配的董監事酬勞，同樣也都得繳庫。

關於擔任公股事業機構專職董事長及總經理薪酬及獎金的規定，國庫署則表示，除了公營事業是完全比照公務員薪資外，已民營化事業機構因非公營事業，財政部已授權由各事業機構全權決定。

經國庫署調查，目前財政部持股的民營事業機構，代表公股負責人所支領的薪酬，除了大多與其他同等規模的民營事業機構相當，部分還比較低。獎金多寡雖然有點不一樣，但主要是看各事業機構績效而定，績效好獎金高，績效不好獎金低，應算合理。

至於董事長或總經理的兼職部分，國庫署指出，同樣依循各事業機構轉投資家數，及本著公司治理原則而定，部分事業機構因轉投資家數多，董事長及總經理兼職家數自然會較多。

關於目前爭議最激烈的公股董事長參與員工分紅的問題，國庫署表示，有關政府公股代表董事長參與員工分紅的妥適性、是否設限及溯及既往，財政部正審慎研擬相關規範，下週決定後即統一適用。

國庫署並表示，財政部正研修的「派任公民營事業機構負責人經理人董監事遴聘管理及考核要點」中，對公股事業機構負責人及總經理於公司營業及獲利的貢獻度，都將列入考核，作為是否適任的依據。