【大紀元10月14日報導】(中央社記者林惠君台北十四日電)今年8月失業率為4.86%，創下93年10月以來新高，工作真的難找嗎？104人力銀行公關經理方光瑋分析，求職者找不到工作最根本的原因，是「沒有找對工作」，求職者如一開始「未先了解就業市場需求」，或「盲目崇拜企業規模、名氣」，當然無法取得成功就業的先機。

8月份失業率創新高，尤其15歲至24歲年輕人的失業率更達12.11%，平均每8個年輕人就有一人在找工作。不過，方光瑋認為，104人力銀行線上有約26萬筆工作機會，開放給新鮮人 (一年以下工作經驗)的職缺更有13萬筆，遠超過求職人數。

他認為，求職者找不到工作的原因，除本身知識、技能與企業所需不太符合之外，最根本的原因，便是「沒有找對工作」，事實上台灣還有許多「小而美」的企業，等待求職者發覺。

對失業率攀升的問題，104人力銀行發現，求職者找不到工作的癥結有二，首先是許多人「未先了解就業市場所需」，例如超過三成的求職者想做「行政總務」職，「行政總務」的工作卻只佔所有職缺的6%，而「業務貿易」工作最缺人 (27.8%)，卻只有16.1%的求職者願意嘗試。

其次，「盲目崇拜企業規模、名氣」，是求職者認為工作難找的另一原因。根據104人力銀行資料庫的統計，目前104線上徵才的2.3萬家企業中，百人以上企業僅佔所有企業的22%，值得注意的是，相較百人以下小企業，求職者主動應徵百人以上企業的比例，卻高達52.8%。

方光瑋表示，進入大企業雖然一時風光，但未必有好的發展舞台。台灣企業大多以中小企業為主，員工從十幾人到百餘人不等，規模雖小，卻是奠定全國經濟基礎的功臣。求職者如能進入發展中的中小企業，學習、發展的機會多，能接觸的業務也會較為廣泛且深入，如能體驗從「小公司員工」變成「大企業員工」的過程，不但累積紮實的工作資歷，也能成就一定的財富，IC設計龍頭「聯發科」便是一例。

方光瑋指出，104人力銀行中也有不少具潛力的中小型企業，員工數不多，卻是福利完善、前景看好。例如屬於網際網路業的「戰國策國際股份有限公司」，強調創意、創新的網路獲利模式，員工35人，福利制度除獎金外，每個月有一次三小時的外出情緒假以及一日全薪病假，還有國內外二次員工旅遊。