【大紀元10月11日報導】(中央社記者韋樞台北十一日電)調查發現，求職者面試爽約，又不電告企業，約佔受訪者3成，其中面試爽約主要原因是了解企業文化後發現自己不適合，以及在面試前已經找到好工作。

1111人力銀行針對一般上班族，進行「求職爽約」相關網路問卷調查，瞭解目前台灣職場面試爽約率及原因。調查期間為94年9月22日至10月5日，回收有效樣本2138份。在95%信心水準下，正負誤差值2.1%。

不少求職者可能都有經過寫履歷表、找工作、筆試等層層篩選，到最後面試階段竟然爽約的經驗。已經答應企業面試的時間，最後因為覺得不想去上班、臨時有急事、心情不好、睡過頭等各種因素，竟然爽約，甚至連電話也不打一通，讓企業平白浪費時間，求職者喪失了基本的誠信原則。

調查發現，30.31%求職者曾臨時取消面試約定，至於爽約原因為何？在可複選情形下，了解企業文化後發現自己不適合佔54.78%，在面試前已經找到好工作佔50.31%，發生重要突發事件佔25.15%，甚至有的求職者其實對這份工作意願不高，答應面試只是求心安，因此臨時決定爽約。

至於從未面試爽約原因為何？認為是誠信問題者佔41.68%，認為尊重自己也尊重別人佔30.27%，認為是個人習慣佔9.73%。受訪者認為，人與人之間若隨意爽約，友情也會有裂痕；即使是素未謀面的陌生人也要堅守「誠信」，不論在職場還是做人處世，才會受人尊敬。

關於上班族對面試爽約的看法為何？僅能接受突發狀況、求職者務必以電話通知佔68.10%，視狀況而定、尚可接受佔21.89%，可以接受但不特別在意佔4.02%。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，「面試爽約」犯了求職大忌，如果連初試都無法通過，將來如何委以重任。因此有心找工作者應謹記，提早10分鐘到面試現場，若臨時有急事務必以電話告知，已到現場等待切勿離開，才能給予企業主最好印象。