【大紀元1月7日報導】（中央社記者卞金峰台北縣市七日電）台北縣府產業工會代表今天前往板橋地檢署，按鈴控告北縣勞工局長曹愛蘭違反工會法。縣府勞工局副局長許秀能回應指出，吳金容為臨時僱工，因連續三年考列乙等，才會依規定不續聘僱，並非解僱；此外，另有其他任工會幹部的員工考績都為甲等，足以證明勞工局並無打壓情事。

北縣府產業工會表示，工會成立以來，積極致力於保護基層員工的權益，但近年來，工會協助處理勞資爭議的事件時，屢遭勞工局長曹愛蘭的阻擋外，甚至工會發起參與「公務機關受雇之勞工，應一體適用勞基法」等行動時，更遭曹愛蘭的發文打壓。

工會指出，如今，曹愛蘭於去年十二月三十日，以無預警的方式，表示自今年元月一日起終止勞僱關係，解僱已經在北縣府服務二十二年的工會常務理事吳金容勞工局職務；此外，也拒絕受領及依法辦理工會申請的勞資爭議調解案，以及多次駁回工會幹部會務假申請。

為此，北縣府產業工會除強烈譴責北縣府，涉嫌打壓工會及基層員工的工作權，也希望社會各界能共同聲援，俾利協助伸張及確保工會、基層員工的權益、自主、尊嚴；為此，他們今天向板橋地檢署按鈴，控告曹愛蘭公然違反工會法規定。

許秀能說，吳金容是勞工局臨時的僱工，她與本府是一年一僱的僱傭關係，加上每年度都會對所屬的約聘僱及臨時人員，進行工作品質、服務態度、品德操守與差勤管理等四大項的考核，以作為是否續聘的依據；經勞工局考績委員會決議，九十四年度計有四位同仁不續僱，包括二位一年考列丙等不續僱、一位因工作計畫結束不續僱，以及吳金容因連續三年考列乙等而不續僱。

她強調，吳金容因符合「連續三年考列乙等者，不續聘僱」的北縣府及所屬機關學校約聘僱及臨時人員服務評量要點，所以於九十四年元月起不予續僱，而非解僱；此外，勞工局雇工楊錦源、工友賴光傑也擔任工會的常務理事與理事多年，考績皆為甲等，足以證明勞工局並無打壓工會幹部的情事。

至於，有關要求回復工作權的勞資爭議調解申請乙案，許秀能表示，依勞委會的函示，勞工行政主管機關不宜以其作為勞資爭議處理的標的，故不符合勞資爭議調解之規定。

另外，吳金容稱她因擔任工會幹部，而遭打壓不給會務假、解僱乙節，許秀能則說，吳金容擔任工會幹部期間，勞工局共准予其十天公假的會務假，同時也強調吳金容因連續三年考績乙等，依規定不予續僱，完全與其擔任工會幹部的職務無關。