【大紀元9月27日報導】(中央社記者韋樞台北27日電)學校有老師，職場亦有一群平日默默傳授工作經驗的「職場師父」們，也需要企業給予喝采、鼓勵。根據一份調查，初入職場的社會新鮮人亟需「職場師父」的教導。76.48﹪的上班族曾在踏入職場時獲得職場師父的照顧，而且有半數在第一份工作就碰上職場貴人。

1111人力銀行在教師節前夕，針對資料庫的會員進行網路問卷調查，了解上班族對「職場師父」的看法。調查時間自9月20日至93年月26日，回收有效樣本1386份，在95的信心水準下，正負誤差值為2.6%。

初入職場的社會新鮮人缺乏工作經驗，最渴望獲得企業內豐富經驗的「職場師父」來教導他們。根據調查，有76.48﹪的上班族在「踏入職場，曾獲得職場師父傳授或教導工作經驗」，遠多於23.52﹪「沒有職場師父傳授或教導工作經驗」。

「踏入職場後，經過第幾份工作才有幸獲得職場師父的傳授教導經驗？」，有半數50.51﹪的上班族非常慶幸在第一份工作就碰上「職場貴人」，「第二份工作」者佔17.03﹪、「第三份工作」者佔11.54﹪。不過亦有15﹪的上班族進入職場至今根本「沒有獲得職場師父的教導傳授」，形同孤兒一般自我摸索。

當企業豐富經驗的「職場師父」傳授工作經驗後，高達近八成（77.63﹪）的受訪者認為「對工作具有實質的助益」，11.98﹪的人表示「還好」。由於受惠極大，有近九成（88.74﹪）的人贊同企業應建立「職場師父」的制度。

而問到「在職場師父身上學到什麼？」，在可複選的情況下，有58.87﹪的受訪者表示學到「專業技巧」、42.42﹪學到「注意細節」、42.28﹪的人認為還學到「做人處世」的道理。

不過調查中也有對「職場師父」持負面評語，如9.38﹪的人認為會「仗著豐富經驗欺負新人」、2.74﹪表示「職場師父」是「倚老賣老」的代名詞；6.49﹪「應酬文化」、5.48﹪「巴結阿諛」、3.17﹪「打混摸魚」、2.45﹪「旁門左道（走後門、紅包）」。