【大紀元9月20日報導】(中央社記者田裕斌台北21日電)下週二就是中秋節,一般來說,企業都有發給員工秋節獎金或禮品的習慣。根據9999汎亞人力銀行調查,今年有近六成企業將發給員工秋節獎金,平均金額約為新台幣1397元。
調查顯示,去年有88.32%的企業在中秋節前發給員工秋節禮金或禮品,11.68%沒有;今年發放的企業比率略升為91.03%,沒有發放的企業則降為為8.97%。
在發放的禮品中,禮金仍是企業發放最多的項目約佔59.36%;第二名為禮券(提貨券),使用的企業比例為37.36%;第三名則是非月餅的中秋禮盒,比率23.60%;月餅則退居第四位,比率為21.83%;柚子(或其他水果)佔6.61%;其他為4.97%。
就發給秋節禮金的企業來看,發給員工「501至1000元」的企業最多,佔39.76%,其次是發放「1001至1500元」,比例為12.86%。整體而言,去年發放平均值為1372元,今年則提升為1397元,增加25元。
若以個別產業來看,金融業發給最多,今年平均發給2834元;其次是製造業,今年平均發給1538元;科技資訊業為1451元;發給最少的是服務業,今年平均發給948元。
9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示,企業在中秋節發放禮品或禮金的行為,這幾年持續轉變中,這是因為企業在人力資源管理上採用更有效的激勵措施,稱之為「激勵性變動薪資設計」,刻意將薪資結構與績效表現結合,因此到了中秋節就成為「論功行賞」的時候,故而業績表現好的企業,拿到的禮金比過去更多。
其次,受到健康觀念影響,上班族在中秋節收禮時,對月餅接受度較過去為低。為了順應「民意」,送月餅的企業也越來越少;而受到大賣場、便利商店普及的影響,企業對於所謂禮券、提貨券的接受程度也逐漸增加,許多員工也樂意接受這種「變相、但不能折現的現金」;甚至有的企業讓員工在外隨意購物,憑發票回公司報帳。
楊肯誠指出,秋節禮金或禮品的發放有越來越多元與彈性化趨勢,在許多企業的刻意重視下,在中秋節前領到八萬、十萬秋節禮金的員工將越來越多。
本次調查進行時間在9月1日至17日,以電子郵件寄發給企業人力資源主管進行調查,有效回收1238份,當信心水準為95%時,正負誤差值為2.73%。其中樣本以服務業42.25%佔最多,其次是製造業佔38.36%,再者是資訊科技業11.47%,金融業則佔7.92%。