【大紀元8月7日報導】(據中廣新聞彭清仁報導)台灣今年高科技產業擺脫前幾年的低潮，光電面板業和半導體都出現人才不足的現象，不少科技廠在人才難求的情況下，也紛紛深入校園求才。

但是對社會新鮮人來說，如何找到好工作，面試時如何才能獲得面試官的青睞，這些都是社會新鮮人不可不知、不可不學的。

新竹縣就業服務站主任陳懷峰主任，也提供多項建議供社會新鮮人參考，當然最重要的還是騎驢找馬，不要好高騖遠。

而在高科技產業最近掀起一股的搶人才戰爭當中，保守估計也有一半員工也是來自跳槽挖角，當然隨著時代的演變，上班族對公司的忠誠度也不如以往，向錢看儘管現實，但畢竟這種觀念卻是攸關員工的切身利益，也無可厚非。

北區就業服務中心主任蘇昭如也不諱言的指出，跳槽員工不應完全向錢看，畢竟金錢待遇不能夠代表全部，如果每家公司的簡介都是完美無缺，沒有理由員工會跳槽，畢竟羊毛還是出在羊身上，老闆付的待遇愈高，當然有理由要求員工付出更多，要跳槽的員工最好還是審慎評估，聽取前輩意見後再行跳槽。

從過完年後竹科和南科為了人才問題，幾乎是自辦、公辦徵才活動之外，另外還加上人情挖角等攻勢，以三管齊下方式爭取人才，可喜的是目前的勞力市場已有從資方傾向勞方的趨勢。

但誠如不少科技新貴的說法，高科技產業的景氣循環快速，這一波景氣能持續到何時沒有人知道。兩三年前裁員時高科技產業的無情和冷酷，往往不足為外人所道矣，身處就業市場不要羡慕別人，家家都有本難唸的經，多充實自己不斷成長，才是就業市場正常的心態。