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企業文化
【大紀元7月28日訊】(大紀元記者曾本善／台北報導) 台塑集團董事長王永慶、鴻海精密董事長郭台銘，日前以「信用」及「守正」做為郭台銘長子郭守正的新婚賀詞，若兩大產業領袖能將這兩個觀念深植員工心中轉為企業文化，工商業界對社會的影響力將進一步提升。
工商業界人士給人的印象多半是重利輕義，只知賺錢不知回饋社會，部分工商業者甚至以巧取豪奪為能事，進而影響了部分青年人的價值觀，認為只要可以獲利，採取什麼手段並無所謂。
事實上，以不正的手段經營企業的業主只是少數，以這種方式崛起的企業，企業生命多不長久，也因為這些企業快速崛起又迅速殞落，占據不少媒體的版面和新聞時段，多數人才以為多數企業是以不正當手段興起。
更精準的說法是大多數企業仍堅持正派經營理念，而能歷久不衰的企業更重視員工的心性及操守，難怪王永慶、郭台銘都對日漸沈淪的企業文化有感而發，期望新一代的企業主能重塑信用及守正的工商界新文化。
其實，不只東方企業主期望員工有更高的道德水平，歐美不少管理學者也認為要成為某一個領域的資深從業人員，必須具備一定程度的核心競爭力，而核心競爭力指的是協調、領導與團隊合作的能力。
具備良好協調與合作能力的人，應該會是一個時時以大局為重，而能克制自己欲望且善良的人，這也頗符合王永慶及郭台銘的期待。
由於王永慶、郭台銘都是極有影響力的企業主，台塑集團全球員工超過五萬餘人，若五萬餘台塑人受王永慶影響而塑造出重信用的企業文化，對社會的影響力不容忽視。
因此，年輕人不可視重信用、守正等說法為迂腐的觀念、過時之說，以王永慶、郭台銘在製造業的影響力，兩人所發表的談話在他們的企業王國都能被轉為具體的措施來推動，不會只是說說而已。──轉自台灣大紀元時報
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