【大紀元7月23日訊】(大紀元記者程新、魏德綜合編譯報導) 最近，由麻林公司(Marlin Company)規劃海瑞斯互動(Harris Interactive (R))實施的第十屆美國工薪階層態度調查年評顯示，人們對愛國與外包(Outsourcing)的關係各執一詞。

位於康州北海文(North Haven, Conn.)的麻林公司，是一家商對商工作場所交流出版行，成立于1941年，該公司在北美擁有超過8000個客戶，專長研究重要的工作場所問題。 海瑞斯互動自5月20日至6月7日間，對全國範圍取樣的772個成年美國人 (18歲以上)進行調查，樣品包括全職或半職的工人，他們還將年齡、性別、種族及地區等因素按其相應的人口比例進行調整。

調查顯示，略微超過半數(53%)的成年美國工人認為將工作送到海外不愛國，同等數量的人不喜歡這樣做的公司；41%的人不認為外包與愛國矛盾， 44%的人不討厭這樣做的公司。

同一調查還顯示，81%的人說工作單位的人不怕他們的工作流向海外，而18%的人反映同僚有此懮慮。

對外包工作的數額亦頗有爭議，有些分析家估計幾萬個甚或數十萬個工作流向海外，另外一些人估計下一個十年將會有數百萬或更多的工作被外包。 然而，美國勞工部的數據是今年頭三個月工作損失率為2%，即4,600個工作被外包。

有超過半數的人(63%)認為，黃金時代已近尾聲, 人們不再奢望退休、養老金、健康保險及長期安定這些福利。

專家認為近十年美國僱員對公司的忠誠度大跌。(//www.dajiyuan.com)