【大紀元7月10日訊】〔自由時報記者李錦奇╱台北報導〕除權旺季，台灣電子業特有的員工高分紅配股，再度受到法人質疑，據統計，不少知名的電子股員工配股總市值，居然佔當年盈餘配股比重3成以上，等於是先分走股東一大半利潤，讓法人為之氣結，批評這些公司「獨厚員工，瘦了股東」。

　根據匯豐中華投信統計，今年電子股員工分紅配股張數前30名個股當中，部分公司員工分紅配股占盈餘配股比重高得嚇人，像凌陽、宏碁比率各為56.26%、47.6%，另外，仁寶、技嘉、普立爾、超豐也都在3成以上。

　反倒是台積電、聯電，今年的員工分紅配股張數雖然分居前2名，總張數分別為27.2萬張、11.1萬張，不過，若以股票市值換算，員工配股佔盈餘配股比率約在8-9%之間，顯示今年配股政策的確有改變。

　匯豐中華投信副總石正同表示，員工分紅配股用意是為慰勞員工、留住理想人才，是一項利器，不過，問題出在企業會計認定標準不是列在費用項目，將使企業獲利高估，也等於是把原本屬於股東獲利，免費轉嫁到員工身上，造成老闆請客、股東買單。

　石正同說，員工分紅配股若佔盈餘配股比率太高，員工領取的股票權值要由全體股東承擔，也會造成股東不肯為員工抬轎，除權息時期棄權賣壓出籠，使得除權息表現不佳。另一方面，也會造成股本過度膨脹，進而稀釋每股獲利，最後導致市場認同度不高。

　石正同表示，員工分紅配股還享有稅負優惠待遇，以股票面值10元課稅，跟市值課稅差距實在太大，因此員工分紅配股已扭曲原來企業美意。

　石正同指出，若上市櫃公司員工配股佔盈餘配股比率過高，可視為公司厚員工、薄股東；建議投資人參加除權息，應選員工分紅配股不過高、現金股息多的個股最理想，避免填權息過程還要負擔員工配股。 (//www.dajiyuan.com)