【大紀元6月9日報導】（中央社記者徐毓莉台北九日電）勞工退休金新制立法院經黨團協商，雇主應按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，依照行政院勞工委員會試算，過去九成未提撥退休準備金的事業單位，未來五年內提撥退休準備金總額約一千零七十二億元，平均一年提繳金額約兩百一十四點五億元。

勞委會指出，目前僅約有一成的事業單位提撥退休準備金，涵蓋勞工數約占全體勞工百分之四十四，而適用勞動基準法但事業單位尚未提撥的勞工數約三百三十萬人，約占全體勞工的百分之五十六。

勞委會表示，根據過去三年從中央信託局領取退休金的平均人數為兩萬兩千八百零五人，每人平均領取退休金一百三十萬元的經驗值來推估，計算已經提撥退休準備金的雇主，在未來五年內可能付出退休金總成本約一千四百八十二億元，平均一年提繳的成本為兩百九十六點四六億元。

勞委會強調，在一成有提撥退休準備金的事業單位中，有八成三的事業單位提撥率為百分之二，平均整體提撥率為百分之二點五，即使提撥率不高，但基金每年仍有成長，顯示提撥金額足以支應給付金額，而以退休人數推估，每年符合退休要件的勞工，占全體勞工數的比率約百分之一，五年約百分之五，符合法定退休要件的勞工人數極少。以此推估，九成未提撥勞工退休準備金的事業單位，如果以勞工平均領取退休金金額一百三十萬元計算，假設中小企業符合退休要件的勞工比率約百分之零點五，計算未來五年內提撥勞工退休準備金可能增加成本約一千零七十二億點五元，平均一年約需提繳兩百一十四點五億元。