【大紀元6月5日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕台灣工會法、團體協約法及勞資爭議處理法等勞動三法通過朝野協商，全國產業總工會理事長盧天麟指出，勞動三法的法案小瑕疵往後還可再改，只希望立法院此會期就能完成三讀，盡速實施，全產總將發起大動作，他們會記錄下阻擋或杯葛勞動三法過關的立委名單，在年底立委選舉時，給予反輔選。

　 全產總表示，對於勞動三法通過朝野協商持肯定態度，也很高興朝野立委去除鎖場條文，勞動三法將賦予工會自主及結盟自由，勞動者都有結社權，唯一可惜的是教師組工會仍有待院會二讀表決，該會呼籲教師團體應出面為自己說話。

　 台灣勞委會指出，工會法將賦予直選工會理事長、監事會召集人、理事及監事，尤其在顧及雇主承擔及勞工權益下，工會法明定工會幹部的會務假，而且，為鬆綁工會結盟自由，以後各關係企業下所屬基層工會可共同組織一個聯合會，以直接與關係企業的總管理處作團體協商。

　 勞委會表示，團體協約建構誠信協商原則，明定無正當理由不得拒絕協商，也允許「避免搭便車條款」協議，也就是避免雇主採取對非會員勞工，給予工會努力爭取的成果，導致勞工之間有不正當競爭，間接損及工會協商權，阻卻勞工加入工會。

　 勞委會指出，勞資爭議處理法新增「罷工期間，雇主不得不當使用替代人力」，往後雇主不得藉由替代人力，打擊工會團結權及協商權，增加工會行使爭議權的實力。(//www.dajiyuan.com)