【大紀元6月26日訊】(美國之音記者若思報導) 在中國經濟高速發展的同時，中國專業人士的求職市場卻矛盾重重。 *大學畢業生尋職難*

過去二十年來，中國的平均經濟增長率達到百分之十。在這麼高速發展的經濟環境裡，一般來說，公司企業應當是求賢若渴，專業人士應當很容易找到工作。然而，很多中國的應屆大學畢業生目前還在抱怨找不到一份與他們高等學歷相匹配的工作。

這個月在北京舉行的人才招聘會上，北京工業大學的三名應屆畢業生在各個招聘展位之間徘徊，最後還是空手而返。一位二十二歲的營銷專業畢業生說，他已經參加了十一場人才招聘會，但是效果都不好，這些招聘會根本不是面向應屆大學畢業生的。

*教育體系和勞力市場需要調整*

應屆畢業生求職難已經成了中國媒體極為關注的一個問題。批評人士說，出現這個問題的原因是1999年中國政府決定擴大高校的招生人數。今年，從大專生、本科生到研究生的各類應屆畢業生總人數高達二百八十萬，是兩年前的兩倍。由於供過於求，畢業生的起薪開始下滑。據人力資源顧問公司太和顧問公司提供的數據，今年本科畢業生的起薪比去年下降了百分之二十八。

不過，也有教育和人力資源專家認為，僅僅抱怨政府的擴招政策是把問題簡單化了。實際上，迅猛發展的中國經濟應當能消化就業市場上新增加的應屆畢業生，信息科技和市場營銷等領域都需要大量的專業人才。他們說，導致供需不合拍的主要原因是，中國的教育體系和勞動力市場需要調整。

批評人士說，中國的教育體制未能幫助學生做好畢業後參加工作的準備。中國的大學長期以來都採用死記硬背的教育方式，注重考試成績，而不是學生的創造性。學生在大學學習期間，幾乎沒什麼機會參加實踐，因而在踏出校門的時候很難勝任企業的實際工作。

由於過去政府是唯一的雇主，每所大學都有設“工作分配辦公室” ，負責把應屆畢業生分配到國營單位和企業。現在這套分配體系雖然受到了衝擊，但是還沒有發展出一套完全取而代之的、適應市場需要的系統。同時，人才市場上也缺少中介機構，安排學生出席與他們的專業對口的招聘會。

*跨國公司需要經驗豐富人才*

《華爾街日報》的報導指出，中國的大學畢業生求職難主要是因為他們的求職預期和快速發展的企業招聘需求不相符。現在已經有許多跨國公司進入了中國市場。但是，這些跨國公司表示，高素質的人才十分匱乏。

一些跨國公司表示，公司需要招募更多的人才，更多的高水平的人才。但是，雖然收到的求職簡歷非常之多，合乎要求的卻少之又少。一些跨國公司開始雇用外國的老年員工。據《華爾街日報》報導，中國吸引了大量五十歲以上的外國員工。這些人如果留在美國和歐洲，可能已經要考慮退休的事了，然而在工人充足但工長缺乏的中國，他們仍然很受歡迎。

福特汽車公司的發言人說，在過去數年中，當中國的業務在操作中需要有人指導的時候，他們常常使用美國、德國、英國和澳大利亞的退休工人。年長員工的靈活性強，深深了解企業文化，工作經驗也豐富。他們使公司可以用最低的成本滿足維持業務運轉的需要。

*國企面向海外招聘人才*

不過，中國的國有企業最近也開始面向海外招聘管理人才。中國國務院國有資產監督管理委員會本星期推出第二輪招聘活動。國資委表示，在這次招聘中，外籍人士可以同中國公民一起參與部份國有企業高層職位的角逐。國資委列出了二十二家大公司的名稱，其中有四家企業對於職位的應聘範圍不限國籍。據《中國日報》報導，這四家公司是中國海運總公司、中國誠通控股公司、中國冶金建設集團公司和中煤國際工程設計研究院。其中，前散家公司招聘副總經理，最後一家招聘總會計師。

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