【大紀元6月11日報導】(中央社記者陳惠珍台北十一日電)隨著畢業季的來臨，台灣企業早已上演一波社會新鮮人搶奪大戰。不過一些知名企業包括聯發科、台積電和聯電等科技大廠，則是利用釋出暑假實習機會，計畫從校園開始培養優質人才，成為廠商搶人的新招數。

由於社會新鮮人加入職場，未來幾個月將是求職旺季；一些科技廠商不僅向優質社會新鮮人招手，更積極走入校園，希望藉由提供暑假實習機會能捷足先登挖掘可造之材。

這些科技廠商包括聯發科、台積電、聯電、旺宏電子等都推出「實習人員」招募活動；以半導體產業龍頭台積電為例，在企劃、財務、研發、採購、晶圓製造等職務上，都有提供實習人員名額。

至於聯電可稱是最積極招募實習人員的企業，目前正以「聯電菁英先修計畫」為號召，讓學生親身體驗工程師的工作與環境，感受企業活力，並增加對於半導體產業的認識。依據聯電的規劃，希望能夠網羅大三以上的電子、電機、資訊、工業工程、及其他相關系所的在學學生。

針對這個現象， 104人力銀行品牌總監邱文仁表示，科技產業競爭激烈，為了提升競爭力，能擁有優質人才作為後盾更是重要，因此每年都可以看到科技廠商積極參與校園徵才活動以招募新鮮人。

與此同時，企業也已經體認到光「爭取人才」是不夠的，「培養人才」成了另一個重點。廠商釋放實習機會，不僅有助於培養人才，也能提高他們對企業的「認同感」，為企業未來人才的爭取埋下種子，這是相當積極有效的做法。邱文仁也指出，剛畢業的社會新鮮人往往因為「缺乏相關工作經驗」而難以順利進入職場，因此若學生能從在學期間，積極尋找與未來就業相關機會以體驗職場生態，無論是藉由「實習」或是「工讀」，除有助於「實務經驗的累積」外，更可以「了解職務內容」，並進一步了解「個人的就業性向」，這些收穫都遠超過工讀薪資的物質意義。