【大紀元5月29日報導】(據中廣新聞報導)。（藍孝威）

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台立法院27日初審通過「勞工退休金條例草案」和「勞工保險條例修正草案」，讓勞工擁有個人的退休帳戶，就算是中途換工作也可以累積年資；現行一次領取的企業退休金（勞退金，雇主給的）和勞保老年給付（勞保金，勞保給的），也改成按月領取。

根據台勞委會的規劃，依照新制，工作滿30年的勞工退休後，勞退和勞保每個月可以領到的錢，平約是退休前薪資的五成四。而目前勞工退休時，雇主支付的退休金，最多給付45個月的基數，而勞基法的老年給付（勞保金）最高也是45個基數的投保金額，兩部分都是一次領完。

雖然說勞基法有規定，雇主必須付給勞工退休金，但事實上，大部分的勞工都領不到這筆錢。勞委會勞動條件處處長李來希解釋，這是因為向雇主請領退休金的條件非常嚴格，必須連續工作滿15年，年滿55歲；或是在同一家公司連續工作25年以上，但是台灣地區中小企業的壽命很多都低於15年，因此對於中小企業的員工來說，要拿到雇主發放的退休金簡直不可能，而新制的好處，就是年資可以帶著走，而就算雇主只提撥勞工月薪的百分之六當作退休金，若再加上薪資成長率，也是聊勝於無：

不過，全國總工會理事長、親民黨立委林惠官質疑，依照現行勞基法規定，雇主最低必須提撥勞工月薪的百分之二（最高百分之15）當作退休準備金，但政府從來沒有嚴格執行過，有高達九成的雇主寧可被罰20萬元也不要提撥，現在調高為百分之六，是否有雇主會願意配合：

而在新法實施之後，勞工必須在五年之內自行選擇要新制還是舊制，如何銜接對勞工比較有利？政大勞工研究所教授程之約建議，即將在五年內可以符合退休資格的，可以選擇舊制以累積年資，但如果服務單位剛好不幸在短期內倒閉的話，就只能拿到資遣費了：

雖然勞退金新制從表面上看來好處很多，但是勞工是否真的能夠從中受益則不無疑問，像是舊年資只能保留卻不一定領得到，所得替代率過低，是否跟得上退休後的物價水準？都需要再進一步集思廣益。