【大紀元5月2日報導】(中央社記者陳惠珍台北二日電)根據台灣一項人力銀行調查統計顯示，34%的企業表示招募新鮮人的困難度高，而求職者「專業能力不佳」是招募新鮮人的最大難題，此外對新鮮人的「抗壓性」和「積極度」信心也普遍不足。

104人力銀行今天發表「2004企業招募新鮮人調查」顯示，雖然46%的企業認為今年招募新人的難易程度普通，但還是有三成企業感到困難，而招募新鮮人的最大難題顯示，56.5%的企業認為，求職者「專業能力不佳」是招募的最大難題；53.7%的企業認為招募難題是「求職者抗壓力不夠」；51%的企業認為「求職者的積極度不佳」；其他像是「求職者的數量太少」 (35.1%)、「求職者的觀念跟公司不合」 (17.1%)、等，也都是企業認為招募新鮮人的難題。

針對這項調查結果，104人力銀行品牌總監邱文仁表示，從企業指出的招募難題可知，企業對於新鮮人在「專業能力」、「抗壓性」和「積極度」的信心普遍不足。因此建議即將踏入職場的新鮮人，除了在校要「加強本科系的專業」之外，考取「認證執照」、或未來善用「在職進修」的機會，都可提升個人專業。

此外，在面試過程中積極主動，表現旺盛企圖心，才能在激烈競爭中脫穎而出。至於抗壓性部分，在校生也應積極把握實習或工讀機會，「及早瞭解職場現況」、「培養正確的職場態度」，並希望年輕人「及早培養正當興趣」，例如運動及藝術活動等良好舒壓管道，將能有效提高抗壓能力。

至於企業最常透過何種管道招募新鮮人，高達91.5% 的企業會透過人力銀行尋找適合的人才；44.5%表示透過同事推薦人才；透過報紙找人的比例有33.4%。

而企業每年又會投入多少預算招募新鮮人？77.2%的企業表示沒有特別編列預算；9.9%的企業表示招募預算不超過10萬；4.4%的預算在10萬~20萬間；招募預算在20萬~30萬間的也有2.7%；另外還有極少數的企業表示會運用超過30萬以上的預算。其中又以傳統製造業和資訊科技業會用較高的預算招募新鮮人。

這份「2004企業招募新鮮人調查」是在4月26日至4月29日間進行的網路調查，有效回收1022份樣本。