【大紀元5月13日訊】(美國之音記者若思報導) 美國大型服裝公司嘉普星期三發表報告說，它在世界各地的許多生產廠家違反了勞工方面的行為準則。為此，它去年取消了136家工廠的合同。分析人士說，違反勞工法的現像在中國非常普遍。

嘉普公司是美國的一個大型服裝公司，旗下除了嘉普服裝零售公司以外，還有老海軍和香蕉共和國連鎖服裝店。嘉普出售的產品一般是由其他服裝廠家製作的。目前，嘉普在全球的50個國家有大約3000個供貨廠家，大部份分布在發展中國家。

1996年，嘉普制定了一個賣方行為準則，禁止生產廠家使用童工、強制勞工和推行歧視政策，並要求供貨廠家保護工人結社的自由及其他的勞工權利。嘉普還組織了一個檢查供貨廠家是否遵守這一行為準則的隊伍，這些人每年到世界各地去訪問生產廠家，實地對這些生產廠家的工作條件和勞工狀況進行評估。

嘉普在星期三發表的社會責任報告中說，這支由90多人組成的檢查團去年訪問了大約8500家工廠。他們發現，只有很少的工廠完全遵守了賣方行為準則。報告說，去年，嘉普總共終止了136家工廠的生產合同，因為這些工廠嚴重違反了行為準則。在大中華地區和東南亞，各有42家工廠被解除了合同。在印度次大陸有31家工廠被解除協約，包括俄羅斯在內的歐洲有9家工廠不得繼續為嘉普生產服裝。

嘉普的檢查團發現，最常見的違反行為準則的現像出現在醫療保健和安全方面。報告說，違反當地勞工法的現像也很普遍，因為當地的勞工法往往用詞不明確，有時自相矛盾，同時政府監督執行勞工法的力量往往不足，或是根本就不存在。嘉普表示，有些違規行為，例如結社自由和推行歧視政策，是很難發現和證實的。嘉普認為，這些違規行為比它的數據所顯示的要普遍。

*中國工廠違反勞工法*

嘉普在中國也有不少供貨廠家。旅美中國民主活動人士魏京生說，中國的工廠違反勞工法的現像非常普遍。他說：“勞工保護方面違反的就非常嚴重。其實中國法律在這方面的規定跟美國法律差不多嚴格，當初人大制定這個法律的時候，人大委員會的成員還是挺考慮到中國工人的利益的。這些法律雖然制定出來，可是沒有企業去遵守。比如，很多有毒的東西，有毒的化學品，使用的時候要有什麼樣的勞動保護措施，這個中國的企業基本上都不遵守。”

魏京生說，很多美國做球鞋的公司，由於在美國實行勞工保護代價太高，把工廠轉移到越南和中國。他說，在越南和中國這樣的國家，只要把政府打通了，勞工保護執行不執行就沒人管了。因此，一般來說執行得非常寬鬆，侵犯到工人的身體健康。

*中國企業常克扣工資*

魏京生說，中國的企業克扣工人工資的現像也很普遍。企業往往制定嚴格的條款，隨意克扣工人的工資。他說：“最近我一個朋友，他到中國一個外資大企業當主管，但是他去了幾個月，就辭職回來了，他受不了。因為他自己是中國人，看到這個企業這麼克扣中國工人的工資，不光是工人，職員的工資也克扣，簡直到了不可忍受的程度。工人的工資已經很低了，他們還千方百計用各種方法，非常苛刻的方法(來克扣)。甚至你上了個廁所，沒按照它很複雜的規定，它就要扣你多少多少工資。類似的例子非常多。我們那個朋友看不下去，實在受不了，乾脆辭職了回來找工作。”

*工人要有工會保護*

魏京生認為，在中國要改善工人的待遇，工人要有自己的工會。他說：“雖然有了法律規定，雖然有這方面那方面的制度，但是如果沒有工會組織，如果工人不能起來保護自己的利益，那麼這些法律條文都是空的。所以，要讓中國的狀況有根本的改善，不是外資企業或是中資企業的問題，而是所有企業的工人有權利組織起來，集體談判，然後保障自己的權利，在這個前提下，狀況才可能有所改善。”

對於嘉普公司發表的這個報告，長期研究勞工運動的專家龔小夏說，嘉普公司派人檢查供貨廠廠家執行勞工行為準則的狀況是個很好的開端，但是僅僅這麼做還是遠遠不夠的。“嘉普的報告我很快地看了一下，也可能不夠詳細，但是有一點他們一直遭到美國勞工運動的批評，那就是過去是他們不夠注意勞工權益問題，在國外運用童工、血汗工廠，這些問題都存在。他們現在注意到這個問題，我覺得應該是一個很好的開始，但是他們的整個供應鏈條是不公開的，是非常隱蔽的。要追蹤到底哪些工廠怎麼樣了，哪些關了，哪些沒關，有多大的比例，外人能不能監督，都是不能確定的。所以我覺得這是一個很好的開端，但是恐怕還遠遠不夠。”

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