【大紀元5月11日訊】大紀元記者黃毅燕舊金山報導／5月7日﹐名為「開拓成功之路﹕領導才能和勇氣的榜樣」研討會在舊金山市太平洋瓦電公司行政總部的大會廳舉行。4位來自灣區企業和政府機構的資深高級管理人士與400多名亞太裔職員分享成功經驗﹐鼓勵更多亞太裔人士晉昇成為管理階層。

研討會主講人包括舊金山警察局華裔女局長方宇文 (Heather Fong) ﹑ 富國銀行消費者信用部華裔總裁何吳筱英 （Doreen Woo Ho）﹑ 太平洋瓦電公司商業資訊華裔副總裁丁懷安 （Anlin Ting-Mason） 和 Chevron Texaco 石油公司日裔資訊技術部總裁兼資訊技術總監 Gary Masada。

方宇文是舊金山首位華裔女性警察局長﹐今年4月上任。她說自己從來沒有想要擔任今天的職位。從成為舊金山第一批女警官到分局長以至局長﹐一路走來似乎是無求而自得。這背後包含著的是她堅持不懈的努力。她說自己生性害羞﹐但出於對工作的熱愛和對周圍人的關愛﹐同時也由於受到同事和上司的支持﹐幫助她建立了良好的自信心。她鼓勵亞太裔的後代保持族裔的文化傳統﹐為工作場所注入多元化的力量。

富國銀行消費者信用部總裁何吳筱英表示﹐單個的個人不可能成功﹔協助周圍的人﹑充份發揮每個人的才能是她成功的心得。她說﹐很幸運得到丈夫和孩子的理解和支持。有一段時間﹐她曾為不能與孩子多花時間而內疚﹐但後來發現孩子以她這樣的母親為榮而釋懷。

丁懷安說﹐注重教育是幫助她成功的重要理念。身為太平洋瓦電公司商業資訊副總裁的她﹐依然定時參加考試﹐保持CPA證書。她說﹐作為亞太裔移民﹐要特別克服障礙﹐走出自己的圈子﹐融入美國人和其他族裔中間﹐了解他們的文化﹐同時也是讓對方了解自己。

在 Chevron Texaco 石油公司工作30年的Gary Masada表示﹐出身於化學研究的他未曾想到會成為資訊技術部總裁兼總監。他認為要保持靈活性和彈性﹐當機會來臨時才不會錯過。同時﹐要不斷地尋求變化把事情做得更好﹐使自己為公司增加價值。

這次活動也標誌著主辦單位「企業亞太裔職員網絡聯盟」 (CAAEN) 的成立。網絡聯盟的共同主席﹐也是這個研討會的主持人、富國銀行副總裁兼多元市場經理蘇秀蘭 (Gloria So) 介紹﹐這個網絡聯盟由灣區超過13個最大的僱主代表組成﹐希望成為亞太裔職員間互相連接﹑溝通信息的平臺。

蘇秀蘭說﹐佔灣區20%人口亞太裔為企業和社區帶來多元化的發展﹔同時﹐有44%的25歲以上的亞太裔有大學以上文憑﹐相對於26%的美國平均數高出很多。然而﹐在Fortune500公司裡﹐躋身於企業資深管理階層的還是少數。「企業亞太裔職員網絡聯盟」希望能夠幫助更多的人在個人和事業上發展﹐同時歡迎更多的企業加入「企業亞太裔職員網絡聯盟」。◇
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