【大紀元4月14日訊】(大紀元時報記者林如順╱綜合報導) 根據104人力銀行針對台灣大學生所做的調查，今年只有31.1%的新鮮人已確定要投入就業市場。今年的景氣明顯復甦，104提供給新鮮人的工作機會較去年同期成長75%以上，但今年決定就業的比例卻較往年減少20%，顯示出一個有趣的對比：廠商大舉招募社會新鮮人，而新鮮人卻選擇升學！
104的民調顯示，大學生有87%、碩士生有73.8%擔心未來的就業。另有69.5%的準大學畢業生認為，唸研究所可以增加就業競爭力。但調查中發現，有53.3%今年準研究所畢業生認為，自己還是缺乏專業技能。顯示過半數的準社會新鮮人沒有因為唸研究所而提昇就業信心，只是將就業問題延後兩年來面對。
對於這個現象，104人力銀行創辦人楊基寬說，這反映了社會新鮮人普遍對就業的信心不足。
104人力銀行還指出，社會新鮮人找不到工作的最大原因，就是企業認為，無工作經驗的新鮮人不了解職場，也不了解自己。對此，楊基寬表示，解決的最好方法，是學校能夠與企業密切合作，讓大專學生有機會可以提早體驗職場。
台灣微軟公司便是以實際行動「彌補學校和企業之間斷層」的先例。微軟「未來生涯體驗計畫」在網路報名開始短短一週內，即湧進全台北、中、南近二千份的報名履歷，學生們為爭取實際體驗跨國企業運作機會，踴躍的參與程度超乎預期。
對此，104人力銀行經理吳麗雪指出，這些認真參與者的特質多為：能力突出、態度積極、對未來有自己的看法、清楚知道自己要的是什麼，並懂得表現自己。在5%錄取率的激烈競爭下，吳麗雪表示，優秀的專業能力並非唯一考量，面試主管所注重的是，面試者的能力、態度以及與職缺的適合度。
對於今年的就業市場較前兩年友善許多，楊基寬建議，應該要把握今年景氣復甦的機會，先卡位方為上策，不要白白浪費今年的就業機會。
楊基寬還說，提醒社會新鮮人除了及早了解個人職業性向、加強未來有意投入職務之「專業能力」外，還可透過派遣公司推薦，進入外商或上市櫃企業，提早體驗職場實況，培養正確的做事態度。對未來的求職就業，勢必會大大的加分。──轉自台灣大紀元時報
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