【大紀元3月7日報導】(據中廣新聞報導)「兩性工作平等法」到三月八號實施屆滿兩年，兩性在職場上是不是真的平等了呢？ 根據1111人力銀行在網路上對2890位上班族所進行的調查，上班族中認為兩性平等的比例只有四成七，不到一半，有四成受訪者認為，男性在職場上獲得的保障比女性高，三成一表示，曾經在職場上因為性別而受到歧視。其中覺得受到歧視的女性，幾乎是男性的三倍。

根據主計處資料，目前職場上工作的男性佔百分之五十五點八，女性佔四十四點二，男性比女性多了四分之一，而在上班族關心的升遷和薪水上，大部分的主管還是由男性擔任，比例超過六成六，在平均月薪方面，男性也是女性的一點二六倍，薪水差距達到10055元。另外比較讓女性氣餒的是，即使學歷和經歷都相同，也有將近一半的上班族覺得男性會被優先錄用，六成五覺得男性的薪水會比較高，1111發言人吳睿穎表示，對於企業主的調查也顯示出相同的結果。

另外雖然「兩性工作平等法」已經實施將近兩年，但是還有三成三上班族不知道有這項法令，法律中規定的女性生理假，也有高達四成二表示公司沒有實施。甚至有將近一成的女性上班族曾經因為結婚或懷孕而遭到老闆解雇。Amy就是這樣一個例子，她原本在私人出版公司擔任美編，不過在第二胎懷胎六個月的時候，卻被老闆無預警解雇，也不願意給予遣散費。

為了討回公道，她先到勞工局申訴，但是因為老闆不願意開協調會，最後她還是找了兩位民意代表出面，才以十四萬元和解。婦女新知基金會法案主任田庭芳表示，在兩性工作平等法中其實已經明白規定，禁止懷孕歧視。

不過她表示，因為申訴管道不夠方便，勞工局也只能負責協調，如果循法律途徑，漫長的民事訴訟也可能讓人乾脆放棄權利，她認為政府部門應該要設計更友善、便利的申訴環境，積極幫助有需要的人爭取權益，才能落實法律。而過來人Amy則提醒女性上班族，千萬不要填寫自動離職單，否則不但不能領失業給付，也可能沒辦法順利提出申訴與法律訴訟。

田庭芳表示，雖然女性在職場上可能還是比男性多遇到一些困難，但是不應該隨便放棄工作的權利,另外她也強調，兩性工作平等法不是只保障女性，男性也同樣受法律保護，而從調查看來，無論是上班族或企業主對兩性工作平等法還是瞭解不夠，應該先瞭解法律，才能確保自己的權益。