【大紀元2月8日訊】深圳國有企業經營者薪酬制度又有新突破，2月6日深圳市屬國有企業改革與發展工作會議透露，深圳市從今年起對13家企業將實施建立經營者長效激勵機制。

據南方日報報導，這13家企業包括深圳市賽格集團有限公司、深圳市運發總公司、深圳市航運總公司、深圳市能源集團有限公司、深圳市農產品股份有限公司等。

據稱，在經營者完成經營目標的前提下，可增加和放大經營者的收入，充分發揮經營者的才能和智慧。同時，可借此消除經營者的後顧之憂，觸發企業的生機和活力。

去年深圳市已有35家市屬國有企業的經營者實行了年薪制，其中最高96萬元，最低10.8萬元，平均51.6萬元。從結果看， 經濟效益較好、利潤總額增長幅度大的企業，其經營者年薪收入相應較上年提高，如國際信託投資公司經營者年薪爲96萬元，而由盈轉虧和虧損增大的企業，其經營者只能拿到基本年薪，有的只有10.8萬元，最高年薪和最低年薪兩者的差距在8倍左右。在35家企業中，有15家年薪較上年增長，11家企業基本持平， 共占總數的74％。

另悉，深圳市屬國有企業改革與發展新一輪方案同日出爐。市屬國有企業完全退出9家，實行産權主體多元化10家，進一步減持國有股7家，要求其他市屬國有企業要突出主業、實施主輔分離或轉換內部經營機制、創造條件加快改革。

9家整體退出國企舞臺的企業包括一致藥業、紡織集團、先科集團、園林集團、深房集團、物業集團、深華集團、中深國際、物資集團。主要通過經營者員工整體受讓國有股權、國有股向其他資本主體轉讓、關閉或破産等方式退出，國有股保留在30％以下。@(//www.dajiyuan.com)