【大紀元2月28日訊】（中央社記者黃菁菁東京二十八日專電）日本電器業的龍頭老大松下電器決定，從四月起將以年輕幹部員工為對象，廢除依年齡、年資來決定升遷調薪的年功序列制度，取而代之的是成果主義式的薪資體系。

松下從四月起將以三十歲左右的股長、副課長層級的二萬三千名年輕員工為對象，採用重視工作績效的薪資及獎金制度。松下希望藉由修改人事制度來提高員工的工作鬥志，預料領最高薪資的員工將和最低者相差約三倍左右。

松下將採用的新薪資制度中，將以半年為評估期間，薪水的七成左右依員工的能力和實績來決定，並將其工作表現分為八十五個等級，每級相當於二千五百日圓，隨著工作實績來調整薪資等級。

在獎金方面，以往每年都對所有員工固定發放四個月月薪的獎金，另外還有考績獎金，新制度則改為，不再發放固定獎金，而全以考績獎金來決定獎金的多寡。

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