【大紀元2月25日報導】(據中廣新聞報導)有句俗話說「不要以為下一個老婆會更好」，對許多轉跳槽轉行的上班族而言，跳槽難免會有所猶豫和擔心，萬一新的工作環境和福利及主管，都不如預期時又要怎麼辦。

據人力銀行的統計，過完農曆年至今，有三成七的上班族成功跳槽，但未跳槽的上班族當中，卻也有八成有跳槽的意願，而高科技產業最近掀起一股的搶人才戰爭，有一半員工也是來自跳槽挖角。

專家建議跳槽前最好能審慎評估，否則一動不如一靜，當然在跳槽的上班族當中，年輕的上班族群對公司的忠誠度較低，跳槽的主要原因除了客觀的公司福利待遇和前景等因素之外，還包括主管的待人處世風格，而人力銀行的這項數據，也正好和最近高科技產業掀起的挖角徵才搶人風波不謀而合，高科技產業不論是晶圓雙雄還是面板雙虎，有一半的應徵人才是跳槽員工。

北區就業服務中心主任蘇昭如就不諱言的指出，跳槽員工不應完全向錢看，畢竟金錢待遇不能夠代表全部，如果每家公司的簡介都是完美無缺，就不會有這麼多員工跳槽了，羊毛還是出在羊身上，老闆付的待遇愈高，當然有理由要求員工付出更多，要跳槽的員工最好還是審慎評估聽取前輩意見後再行跳槽。

蘇昭如主任也建議上班族，工作不是短暫的時間，如果為了待遇而貿然跳槽，其實是相當冒險的決定，尤其大多數上班族至少每天有三分之一以上的時間和工作結合，深思熟慮還是比較保險的做法。

從過完年後竹科和南科為了人才問題，幾乎是自辦、公辦徵才活動之外，另外還加上人情挖角等攻勢，以三管齊下方式爭取人才，可喜的是目前的勞力市場已有從資方傾向勞方的趨勢，但誠如不少科技新貴的說法，高科技產業的循環快速，這一波景氣能持續到何時沒有人知道，兩三年前裁員時高科技產業的無情和冷酷，往往不為外人所道矣，也許這也是科技人跳槽風盛行的最主要原因罷。