【大紀元2月24日報導】（中央社記者吳顯申新加坡二十五日專電）新加坡航空公司的三個工會領袖認為，新航集團管理層的欺壓政策和恐嚇文化，是導致員工士氣低落的原因。目前，很多員工正計劃離開新航。

新加坡政府昨天公布了新航集團三個工會領袖所收集到的這些意見。

這三大工會代表新航職員聯合會、新加坡機場終站服務工友聯合會和新航工程與執行人員聯合會的員工。 他們在日前向新加坡總理公署提出他們對新航勞資關係的不滿。

這三大工會領袖指出，過去三、四年，新航的工作文化越來越差，公司早先擁有的「一家人」的精神，和在服務過程中上所帶來的榮譽感，已經消失。取而代之的是恐懼文化，員工時常擔心出錯，而且時常受到被解雇的心理威脅。

工會領袖們表示，新航管理層只顧立即實行那些對本身有利的計畫，並以雙重標準對待公司的不同雇員。這包括：

＊管理層更對工會採取欺壓的態度，並給工會留下管理層有政府和董事局撐腰的印象。這種態度，不只出現在高階管理層，也出現在中階管理層。他們不願面對問題，每當有指示時，都推說是上層的決定。

＊管理層對員工的犧牲精神並不讚賞，同時很少和員工分享資訊。工會領袖指出，因為員工士氣低落，導致很多員工準備在拿到花紅後就辭職。

總理公署部長兼全國職位總會秘書長林文興在回應時表示，他同意公司管理層必須守信，否則將難以贏得雇員的信任。

他也提醒雇員們，必須瞭解公司當前面臨的挑戰，和它為何必須採取一些措施去加強它的競爭力。新加坡內閣資政李光耀的新聞秘書昨天把新航集團雇員的工會領袖提出的看法、林文興的意見等資料交給新聞界發表。