【大紀元12月6日報導】(據中廣新聞寇世菁報導)他們不是麻煩，很純很真，更重要的是，工作很認真，被地方民眾稱為愛心公司老闆的銓昱金屬老闆王正雄，說起公司裡七位重度智障員工，語氣如同說起家中小孩，充滿感情，他說，這些智障員工智力約三到六歲，當初他的孩子也是這種年紀，但身障員工可以做事，他的孩子卻不行，讓他對訓練特殊員工有成，感到很有成就。

銓昱金屬老闆王正雄現在的封號是愛心老闆，五年前，社區民眾卻把他當成瘋子，王老闆說，當年有社福機構上門詢問，是否願意進用身心障礙人士，早從七十八年起，就提供煙毒犯工作機會的王正雄，對於帶領特殊員工，向來願意嘗試，一口氣就用了七位重度智障者，左鄰右舍都覺得不可思議，冷眼看著王正雄能撐多久。

王老闆果然有一套，智障員工語言表達能力不佳。因此他要求同仁改用肢體語言，帶領這群特殊員工，每天身障員工報到，他就比出大拇指，肯定員工認真態度，無聲勝有聲的學習，五年下來，這七位智障學員，一步一腳印，真的上了生產線，成了老闆心中的模範勞工。

除了訓練技術，還得訓練身障者習慣工作流程，銓昱金屬老闆王正雄費盡心思，王正雄說，七位智障員工連自己的名字都寫不好，認不清楚，打卡作業無法比照一般員工，他特別設計用顏色區分身分，情況果然有改善。

當然在商言商，王正雄坦承，身障員工產值產能無法令人驚喜，進用身障者，最初，確實引起公司其他員工反彈，但是王正雄告訴同仁，將心比心，如果家中有位身障兒，就會了解願意給工作機會的鼓勵有多重要，王正雄說，他願意繼續給身障者機會，也呼籲其他雇主不要卻步，多給身障者機會，經過輔導訓練，他們也做得到。

銓昱金屬王正雄的愛心耐心，獲得地方人士讚賞，更獲得中區就業服務中心表揚，獲頒事業單位特優金暉獎，中區就服中心主任賴樹立說，有企業進用身障員工的成功經驗，就能幫助身障者開拓更多就業可能，不放棄，就有希望，歡迎各界給身障者機會，證明他們。