【大紀元12月6日訊】自由時報記者丁勻婷╱專題報導

又到年終歲末，萬一碰上無預警關廠歇業或裁員的勞工，該如何爭取應享的權益？參與多起勞資爭議事件的勞工團體教你如何保護權益。

自主工聯執行長楊偉中表示，依勞基法規定，裁員本就有預告期，大量解僱勞工保護法更規定應在60天前告知工會、勞方代表和全體勞工，雇主需提出解僱計畫書、與勞方協商等必備程序。

全勞總理事長侯彩鳳指出，雇主不能片面宣稱已在1、2天前告知勞工將大舉裁員，否則勞委會與各縣市勞工局科應強力介入此類裁員案件，若發生無預警裁員的企業屬於上市公司，證交所及相關政府機關應放棄本位主義，即時介入。

全國產業總工會副理事長鍾孔炤認為，發生無預警裁員時，公司無工會組織的勞工需儘速成立自救會，若廠區內有半成品或成品，有些公司的債務人可能至廠區任意搬貨，此時，勞工得趕緊建議雇主以合理價格售出貨品，換取現金，早點爭得資遣費及積欠工資，否則廠內成品或半成品搬光了，可支付資遣費及工資來源也跟著沒了。

侯彩鳳說，公司有成立工會者，應先向各縣市勞工局科申請求償積欠工資及資遣費，若雇主未提繳勞工退休準備金者，依過去經驗，勞工只好登門拜訪董事長及其他關係企業，尋求奧援，讓實際負責人能出面協調，除非其相關企業不再經營，否則此策略總能奏效。

鍾孔炤說，當發生無預警關廠歇業且欠薪不給情況，勞工應主動通報當地勞工局科，在政府機關未派員前往認定勞資爭議狀況時，勞工可先佔據廠區，即使生產線完全無運作，仍應每日按時簽到，雖然勞資爭議可能要1、2個月才解決，勞工維持正常上下班，未來才能多計入積欠工資金額。

鍾孔炤表示，若無預警裁員僅發生在公司某一部門，依大量解僱勞工保護法規定，雇主仍應提前告訴勞工及通報政府單位，否則雇主違法且需受罰。此外，遭無預警裁員的勞工在失業期間，還可申請失業給付。

但楊偉中也表示，依勞基法第11條規定，非有歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在1個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等情事之1者，雇主不得預告勞工終止勞動契約，此5點要件其實都該嚴格解釋及把關，而非資方自行片面認定虧損或業務緊縮。

勞工律師劉思龍分析，以大公司發生無預警關廠歇業或裁員為例，若符合大量解僱勞工保護法，通常需有解僱人數、預警機制、預告日期、成立協商委員會等規定，不過，不少大企業聰明閃過符合大量解僱勞工保護法的解僱人數規範，改分次解僱，也由於大企業較有資金，多半會發給勞工資遣費及積欠工資，但對勞工而言，卻已喪失工作權。

劉思龍表示，有些大企業並非拿不出資遣費，而是不願給，若勞工打贏訴訟，只要不是以開除之名離職，基於保障工作權，勞工可照樣領得訴訟期間的薪資及工作年資。

劉思龍進一步表示，近年來國內工會遭嚴重污名化，但從博達科技爆發掏空案以來，已可看出國內高科技公司不成立工會組織，也造成關係疏離的員工在有意無意狀況下，還協助資方犯罪，反觀不少先進國家鼓勵企業設立工會組織，透過強大工會力量監督企業，讓公司不容易腐化，公司體質反而更加健全，較其他公司發展來得精進，遠比政府每年推出新法案，造成法律過度不安定來得有意義。

1名不願具名的工運幹部更是坦言，勞工沒錢，自然無法與雇主長期打訴訟，尤其遇上賴皮欠薪的雇主，勞工往往無路可退，在他參與的無預警關廠歇業或裁員案例中，多半以非訟方式畫下勞資爭議句點。

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