【大紀元12月5日訊】美通社-倫敦電　管理顧問公司Frost & Sullivan 的最新分析認為，由高成本地區向低成本地區轉移的全球性 IT 工作外包 (outsourcing) 在當今是無法阻擋的現象，一些發達國際試圖以法律手段遏制這一趨勢則注定要失敗。

透過結合基於14個國家的初步研究的定性資訊與對法國、德國、香港、日本、美國和英國的 IT 決策人進行調查得出的終端用戶的定量數據，Frost & Sullivan 的分析師對2002年至2004年期間全球的離岸外包 (offshore outsourcing) 和 IT 工作的離岸外包進行了追蹤分析。

據 Frost & Sullivan 的研究，2002年至2004年底，IT 工作的出口復合年增長率(CAGR)預計為5.9%。2004年，預計共有826,540個 IT 工作由法國、德國、香港、日本、英國和美國外包至低成本國家，總價值達516億美元。

美國和日本被視為2004年兩個最大的新興 IT 工作輸出國。自 IT 離岸外包和外包趨勢出現以來，因總價值達482.2億美元的 IT 工作業務輸出，德國勢必成為歐洲發達國家的領先者，而英國和法國緊隨其後。

促進 IT 工作外包的持續發展出現這樣一種事實，即低成本地區的許多公司比他們的客戶擁有更高的 CMM（軟體能力成熟度模型）認證水平。政府為支持低成本地區的 IT 業而推出的相關計劃和稅收激勵政策也助長了外包趨勢。為進一步推動外包發展，許多 IT 專業人士在上個世紀90年代末回到了他們的祖國，盡管薪水有所降低，但這些專業人士一直進行著相似的工作。

向低成本國家轉移 IT 工作現在被視為在行業生存的關鍵所在，業內的其他競爭者也採取同樣的做法。同時，聘用海外外包人員為企業提供了一種靈活性，使其以更低的成本、更高的專業技術將人力調整到業務要求水平。

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