【大紀元12月24日報導】（中央社記者唐佩君台北二十四日電）行政院主計處今天公佈92年度受僱員工動向調查，結果發現廠商外移中國，業者為降低成本，進行人事精簡，造成30到39歲的上班族的淨退出率增加特別明顯，顯示有愈來愈多人放棄上班族生活。

主計處今天公佈以9600家工業與服務業廠商為樣本的「92年受僱員工動向調查統計結果」，發現中、壯年齡層流動率增加，主計處說，受到全球化浪潮影響，廠商外移中國，業者為降低成本，紛紛採取人事精簡措施，優退優離結果，造成在92年，30歲至39歲的退出率為1.78%，進入率為1.73%，呈現淨退出情況。

由於30到39歲上班族屬於社會工作主力，除民國90年台灣經濟衰退，30到39歲的上班族曾短暫出現淨退出現象(就是離開工作的人數多於進入職場的人數)，歷年來多呈現淨進入狀態，在去年經濟成長率達到 3.33%情況下，卻發生淨退出，代表台灣青壯年工作者流動率正在逐年上升。

據統計顯示，30歲以上的各年齡層，隨著年齡增加，員工流動率愈來愈明顯；整體而言，去年只有未滿20歲、20到29歲及60歲以上的年齡組較前年下降，其他各年齡組都呈增加趨勢。

主計處解讀，淨退出現象可能是近年廠商外移嚴重、或台灣的業者為因應勞退新制，開始採取優離、優退等各式政策，所以才迫使台灣青壯年上班族，轉而失業或自己創業。

此外，主計處調查，92年12月底工業與服務業受僱員工服務年資，平均為6.13年，其中多數介於1至5年，比重為 44.75%，而5年以上服務年資比重為38.91%，至於未滿1年者的比率為16.35%。