【大紀元12月23日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕基於12多萬名外籍監護工及家庭幫傭未納入勞動基準法，經常超時工作，勞工及社福等團體近來力促政府檢討，勞委會表示，初步規劃傾向訂定「定期化契約」，並要求雇主申請外勞時，必須一併簽署此官方版本的契約。

勞委會指出，實施外勞與雇主簽署定期化契約政策處於研議階段，月底將再邀集專家學者開會討論，但在實施定期化契約之前，必須修改外勞聘僱許可相關辦法，增列申請外勞文件需附上官方版定期化契約，否則雇主無法取得合格申請資格。

勞委會認為，修改外勞聘僱許可相關辦法需要相當時間，經內部達成共識，再由法規會、委員會議同意後，才能公告實施，目前還難以估算實施時程，外界還不必過度緊張。

勞委會表示，家事服務類勞工不易估算工時，但定期化契約仍將列入勞動條件、中止契約、勞資爭議等項目，比如工時、加班時間是否比照勞基法計算；發生哪些情況可中止契約轉換雇主；當外勞回母國後，需跨海解決勞資爭議時，應有哪些管道等。

台灣國際勞工協會理事長陳素香認為，定期化契約僅具有民法效力，即使此定期化契約訂得非常完美，若雇主不遵守契約內容，政府也拿不出處罰辦法，即使回歸就業服務法處罰，僅能事後處罰雇主，仍無法保障外勞工作權益，定期化契約恐怕枉為「花瓶契約」，政府不該白耗力氣於此。

此外，因應申請泰國外勞工作天由10天延長為35天，勞委會職訓局採取在申請泰國外勞以外的其他國籍外勞送件資料，特別註記不得申請泰國外勞等字樣，以防杜外勞仲介業者「偷渡」泰國外勞。

(//www.dajiyuan.com)