【大紀元12月20日報導】(據中廣新聞彭清仁報導) 高科技產業每年底分紅結束是跳槽的旺季，在徵才孔急的情況下，每年國防部釋出的三千五百名高科技役男，也成為科技廠商競相延攬的對象，今年九百多家廠商需要一萬四千人，但上限只有三千五百人，科技廠商希望科技役男學歷能從研究所放寬到大學畢業，以解決人才荒。

科技國防役將在月底放榜，今年共有九百零五家的廠商提出申請，申請員額是一萬四千人，但國防部科技役男的上限是三千五百人，換言之，大多數的中小型科技廠還是槓龜，無法募集到足夠的人力，而最受科技役男歡迎的還是台積電、工研院和光電大廠，儘管不少廠商希望能將科技役男的學歷從研究所以上的放寬到大學畢業，但也有科技大廠認為基於人才品質的考量，還是希望國防部嚴格把關，據了解，國內欠缺科技人才已是老問題，政府也開放大陸人才來台工作的條件，不過目前的趨勢，幾乎是科技人才受了大陸磁吸效應的影嚮，紛紛前往大陸開拓新市場，在人才有限的情況下，竹科、中科甚至南科都需要一定的人力，每到年底領完年終分紅，高科技廠商又重演跳槽、挖角的戲碼，在人力不足的情況下，有能力的高科技人才流動性也相當的高，儘管目前國防部每年釋出三千五百名的高科技役男，不過卻只有業者需求量的四分之一，尤其一旦申請到科技役男，對廠商來說至少四年不必擔心人才流失的問題，如果表現良好，業者仍可繼續和退役的科技役男談條件，針對國防役男僧多粥少的現象，園區管理局已專案和國科會提出增加科技役男的申請。