【大紀元12月10日訊】(大紀元記者 邱國維 編譯報導) 美聯社11月26日奧克拉荷馬州圖爾沙(Tulsa)報導，經歷三年失業而疲於尋找工作的巴裡-卡爾頓(Barry Carden)終於在其求職生涯中有了一線轉機－－這位54歲來自穆斯科基(Muskogee)的軟件工程師又開始在圖爾沙的一家航空業公司工作了。

伴隨一切重新開始，卡爾頓像許多年紀相仿的人一樣經歷了尋找一個新的工作場所的許許多多挫折。

「當你沒有工作時，你真的覺得你不屬於任何地方」， 他說，「現在我有了一份工作，就像我找回了曾經失去的人生目標。」

各種年齡的求職者都會感覺到日子不好過，特別是在像圖爾沙這樣就業增長低迷的地方。這一都市地區的非農業工作機會已經連續三年減少，在2006年之前圖爾沙的就業前景都不容樂觀，明年這個地區非農業的工作機會預期只會增長1%。

上個禮拜，密爾肯學院(Milken Institute)發表了一份衡量哪一個城市在創造和保持工作機會方面做得最好的該年度美國表現最佳城市的排名表，在318個都市地區中圖爾沙的排名跌得最厲害。

圖爾沙的經濟不景氣因高科技的崩潰、航空與製造業的疲軟還有能源價格的高昂而雪上加霜。結果，這個地區許多被解雇的職員不得不費勁心機的尋找工作機會，而年齡較大的失業者可能更受打擊。

卡爾頓三年前被解雇時是威奇塔(Wichita)旁巴迪亞航空公司(Bombardier Aerospace)所屬裡爾噴氣公司(Lear Jet)的一名航空業資訊技術員。他被公司解雇後，卡爾頓總共向外投寄了大約1500到1600份求職信或履歷表，他說回信的公司不到 1%。卡爾頓主要在圖爾沙和奧克拉荷馬市(Oklahoma City)找工作，但也曾遠向聖-安東尼奧(San Antonio)和整個中西部包括聖-路易斯(St.Louis)和密蘇里的坎薩斯市(Kansas City)尋求就業機會。

卡爾頓上一次不得不尋找工作是在1991年，那時與現在卻不一樣。今天，幾乎所有僱主都要申請人通過傳真、電子郵件或互聯網址來寄送履歷表。

他說：「我發現一個問題就是你不再有機會和任何人說話，因為他們要使用電子的方式；而在過去通常是如果我能有機會面試我就會得到一份工作。」

「當他們以電子方式來招聘僱員時，他們去掉了大部分的人與人之間一對一的互動方式。」

「這樣很令人沮喪，因為你知道你的技能對某個工作有價值而且是那裡所需要的，但是你卻沒有機會去和任何人談。」

許多年齡較大的工作申請者意識到他們在和數以百計的其他人一樣找工作，其中包括那些擁有新的資訊同時願意以較低的薪資工作的大學或學院畢業生。

54歲的拉裡-科姆斯(Larry Combs)有一個專科學位(associate’s degree)，但是他又回到學校去更新自己電腦技術方面的技能，拿了一個電腦的學士學位。「即便如此，我仍然擔心自己的年齡，」他說，「因為我看到將與我同時畢業的所有這些年輕人，他們伴隨電腦長大，精通電腦而且個個都很聰明。」

科姆斯曾經做過一家人壽保險公司的獨立電腦顧問，後來那家公司不再需要他的服務，他就從2003年三月開始一直找工作。由於不是保險公司的直接員工，他沒有得到解雇金。他說，從過去做顧問時一年大約65,000美元的薪水，到如今靠著太太在迪拉百合商店(Dillard’s Inc.)半職的收入和他的學校補助金和貸款而過活是令人感到吃驚。

為了支持他在學校學習的這一年半時間他不得不貸款多達14,000美元，他們還因為無法支付分期付款而失去了一部汽車。

「從應付這些事中我學到許多，我和太太還有一個地方可住，有飯吃，有衣穿，但不像從前那樣，」他說道：「這對我未嘗不是一件好事，因為我可以認識到即使掙得比以前少我們仍可以過活。」

而54歲的琳-卡倫(Lynne Caroon)在丟掉工作後，才體會到自己要比原來想像的具備更多方面的才能。

她說：「現在，去說服其他可以給我一個職位的人的竅門是讓他們確信我是一個多才多藝的人，可以在一個全新的職業領域接受新的挑戰和擔負起新的責任。」

大約在威廉姆斯-科思公司(Williams Cos. Inc.)宣佈裁員與西特戈石油公司(Citgo Petroleum Corp.)暗示將總部遷移到休士頓時，卡倫就發覺她可能會丟掉工作。
為減輕學校的財務狀況，卡倫在荷蘭廳(Holland Hall)27年的體育教練職務被終止了，她說她是在2002-2003學年後丟掉飯碗的四名有多年經驗的教師之一。

她預期在下個學年度開始之前找到另外一份工作的想法很快就化為泡影。一年半後，她仍在繼續尋找新的工作機會。

她說：「我想在商業領域做一個行政助理和辦公室經理，或是和這方面有關的工作。」

這一段時期卡倫在圖爾沙(Tulsa)地區的聯合募捐公益基金會(United Way)擔任一名臨時信貸管理人員而保有一份薪水維持生活；可是她的這份工作在上個星期結束了。她計畫在找到一份永久性的職位之前回到她兄弟的公司做一份半職工作。

借助於互聯網和個人關係，卡倫的找工經歷可說跨越美國東西海岸。她認為找另一份工作要比在一份工作中困難。

「我曾經好幾次進入最後的候選人行列，後來卻都發現被選中的人只有我的一半年齡。」

冬-萊姆貝克(Don Lehmbeck)兩年半前是花旗銀行(Citibank)信息技術支持組的經理；被解雇後，他當時認為找到一個工作可能需要六到七個月的時間吧。但如今兩年半過去了，57歲的萊姆貝克依然無法找到全職的工作。

2003年五月，他太太在道拉-低廉租車集團公司(Dollar Thrifty Automotive Group Inc.)的工作從佛羅里達遷至圖爾沙，他們也因此而搬到圖爾沙。

目前，萊姆貝克與威廉姆斯-科思公司有一份短期合約，但是，這份合約將在年終結束。

據他觀察，一般公司都在找有特定資歷的工人而不是有淵博知識、訓練或經驗的人才。他說：「如果你正好沒有那些資歷，那你就(被認為)是不合格。」

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