【大紀元11月9日報導】(中央社記者林惠君台北9日電)高科技業員工分紅制度近來又引起市場派反對意見，聯電董事長曹興誠上午表示，過去他在聯電擔任總經理期間，每個月薪水 8萬元，沒加過薪，分紅配股讓員工享受創業利得，員工分紅是一個與公司共患難、共富貴的制度。

曹興誠上午在「二○○四台灣創投論壇」發表「創新永續」專題演講時，作以上表示。

曹興誠指出，公司應讓員工有些遵守的原則，員工有義務增加公司的利潤，身為一個主管應對「什麼事可以做，什麼事不可以做」要有判斷力；並應建立一些相當嚴謹的規範，讓事業永續發展有一個很好的基礎。

他接著說，員工分紅配股遭受市場很大的抨擊，現在他成為被攻擊的目標。員工分紅精神是在公司沒有賺錢以前，員工與股東是共患難的，他以前在聯電當總經理，每個月薪水 8萬元，沒加過薪，平常大家與公司共患難，可是公司賺錢之後，可以與公司共富貴。

市場派反對員工分紅理由主要為股本膨脹，稀釋股東獲利，但曹興誠提出市場派抨擊員工分紅制理由並不正確。他說，反對派認為員工分紅會使股本大量膨脹，「這是錯誤的，高科技廠商營業額一直增加，股本不相對增加，那不是負債嗎」？

另外，他指出，市場派抨擊高科技公司股本無限膨脹，「因為盈餘增加才會膨脹，這是好的事情」，「無限膨脹表示無限獲利，不是很好嗎」？因此，他要捍衛員工分紅制度。

曹興誠說，對於員工分紅制度大家可以比較優劣，但不要用道德眼光批判。