【大紀元11月22日報導】(據中廣新聞馬慧如報導)景氣雖然復甦了，但是，不少公、民營機構以鼓勵員工提早退休、資遣裁員和人力精減縮編等方式，節省人事成本，或是企業併購後，人力也要做整頓，都迫使許多正值人生黃金歲月的中年上班族離開自己熟悉的工作環境。

今年４２歲的阿霖，從來沒有想過在公家單位擔任印刷技術工的自己有一天會被裁員，而且機關強制裁退的作法，有違反大量解僱勞工保護法之虞，他們這批被資遣的員工和原聘僱單位還在訴訟中。

雖然太太經營了一家小小的服飾行，而且目前還能請領失業給付，日子勉強過的去，但是，３個小孩都在唸書，自己的年紀也不算太大，天天窩在家裡也不是辦法，只有繼續碰運氣找工作，也開始接受職業訓練。

面對環境的現實，即使還沒有步入中年的上班族，也開始擔憂未來可能面臨的中年危機。根據１１１１人力銀行所做的調查，雖然上班族認為，他們在步入中年後，擁有責任心重、經歷見識廣及具有資深專業技能等優勢是年輕一輩比不上的，但是，還是有八成一的的受訪者同意，步入中年是種危機，最大的壓力主要是在工作事業上，他們擔心，找不到工作、被裁員和不敢輕易轉業。

調查也發現，上班族認為，一般公司的平均求職年齡上限是３４．９７歲，自己可能會在３８．６歲遭遇職場危機。１１１１人力銀行副總吳睿穎表示，目前職場中年危機已經從４０到４５歲，提前到３５到４０歲，上班族應該檢視自己的職場價值，多培養專業技能，因應激烈的職場競爭。

１１１１人力銀行的調查中，有五成五的上班族已經開始培養其他的專長，而且上班族認為大概需要３種不同的專長，才能維持在職場上的競爭力。

不過，１１１１人力銀行也發現，已經有企業為了因應明年7月上路的勞退新制，開始裁減人力，把工作外包，以降低人事開支。

今年６２歲的文阿姨，在某家連鎖健身中心擔任了１３年的清潔工，再工作兩年就可以請領退休金了，沒有想到，公司１１月初發下「轉任服務同意書」，要他們轉往外包清潔公司工作，如果不接受，就會被調到地點偏遠的分公司上班，或是參加考試轉調部門，更糟糕的是，文阿姨已經超過外包公司願意聘僱的年紀，等於是逼迫他們自動離職。記者會上，單身在台北生活的文阿姨，想到自己被迫失業了，難過的一直掉淚，半天都說不出話來，只好由陪同前來的同事的女兒做說明。

吳睿穎表示，勞退新制實施後，工作外包可能會是項新趨勢，勞委會在推動新的勞退制度時，應該先設想企業在尋求僥倖的心理下，可能對勞工，特別是屆退中高齡勞工的傷害，並且做好防範之道，才能建構合理的工作環境。