【大紀元11月20日報導】（中央社記者韋樞台北20日電）台灣南部工作機會成長為三年前的九倍多；調查顯示，南台灣最需要金融證券產險、電子製造和企業工商顧問業，但南部求職者仍偏向勞務、事務型工作，顯然不符潮流。104 人力銀行董事長楊基寬說，具備業務、雙語、創意能力的求職者，永遠不擔心失業。

104 人力銀行今天發表「南台灣就業市場大調查」，這項調查是在11月4日至11月8日間，針對104 人力銀行南台灣（嘉義以南）求職會員及企業會員進行調查。求職端有效回收3818份，企業問卷有效回收 222份。在95%信心水準下，求職端問卷誤差為正負 1.6%，企業端問卷誤差為正負6.7%。

調查顯示，隨著南部科學園區的發展，帶動了南台灣職場的發展，近三年來南部釋出的工作機會成長九倍，吸引不少求職者回鄉工作，儘管目前新竹科學園區工作機會比南科多三倍，但根據 104人力銀行最新調查，有61%的企業與58%的求職者認為，在複製竹科的經驗下，南科「3到5年」可趕上竹科的規模。

至於南科需要的人才，目前南科以「生產製造人才」需求最殷切，其次是「工程研發人才」、「電腦硬體及通訊人才」、「業務貿易人才」。南科在「工程研發」以及「生產製造」職務的人力需求遠高於竹科。

受訪南部企業認為，求職者在南部就業的優點，在可複選的情形下，「消費低，生活較容易」佔79.7% ，其次為「生活步調較輕鬆」佔 53.2%，第三名為「購屋較為便宜」佔 40%，第四名為「南台灣生活環境較優」佔30.2% 。對於願意留在南台灣工作的求職者，除了原本就是南部人外，第二、三名也分別為「消費低，生活較容易」佔62.8%、「喜歡南台灣生活環境」佔60.4%。

但南台灣企業仍會遇到徵才困境，在可複選的情形下，最大的困境是「可供選擇的人才不多」佔65.3% ，第二是「員工流動率高」佔 26.6%，第三是「知名度不高，對人才吸引力有限」佔 25.7%，第四則是「南台灣人才品質欠佳」佔25.2%。

楊基寬分析，南台灣工作機會中，超過六成只要求年資在一年以下，三成企業要求一到兩年，比起北台灣容易得多，值得南台灣大專院校畢業生在當地求職；至於南台灣企業亟需業務、金融、行銷企劃的人才，但求職者仍偏向勞務、事務、低階服務型等工作，有意往南台灣求職者可以考慮逆向操作，才能挑選更多工作機會。