搶工程大餅 台中市府官員喝花酒被爆料
【大紀元11月19日訊】〔自由時報記者徐夏蓮、張菁雅╱台中報導〕台中市政府建設局建築工程課長林茂淵被爆料上酒店喝花酒,他反指是市議員林佩樂弟弟向他索取工程評選委員名單遭拒,林佩樂弟弟林學冠昨晚鄭重否認,指自己從未關說工程,也從未索取過工程評選委員名單,如果林茂淵不公開道歉,他將控告對方加重誹謗罪。
據了解,林學冠今年三十六歲,實踐家專服務科畢業,是林家的獨生子,畢業後曾換過不少工作,約四、五年前曾從事建築業,最近開始投資休閒旅遊業,因為姐姐是市議員的關係,因此會協助姐姐招呼選民。
林茂淵喝花酒,林學冠被扯上,林學冠昨晚氣憤地指出,他姐姐提供的錄影帶,是別人提供的,他當天也曾到林茂淵喝酒的酒店消費,當晚曾看到林茂淵,並和他打招呼,至於當時林茂淵和誰喝酒,他都不認識,他要求林茂淵說出當天到底接受誰的招待。
對於被人拍下上酒店的照片,林茂淵表示,應該是遭到設計,「有人衝著他來」。
他說,昨天議員質詢後,他想了很久,一直想不起來那次到底是何時去、和誰一起去,不過,照片上他穿著長袖襯衫,他通常到冬天才穿長袖衣服,因此可能是今年初或去年底的事。
林茂淵指出,拍攝這些照片必須裝設針孔攝影機,所以應該是有人故意設計他,但他在這段時間沒有得罪人,至於和林學冠則認識約二、三年,兩人還算熟識,不過,他不敢隨便說是誰設計的。
林茂淵表示,他不常去酒店,每次都是朋友邀他,在盛情難卻之下,才過去坐一下,礙於公務人員不能上酒店,他通常不到一個小時就離去。
被降級調職處分,他心裡很難受,因為自己擔任公務人員以來,一直很認真做事,但畢竟確實有去酒店,也只能接受處分。
林佩樂則表示,她不願說出林茂淵是在哪家酒店喝花酒,因為酒店業者是無辜的,但是到底是在哪家酒店喝酒被拍到,林茂淵自己應該心知肚明,她請林茂淵不要再裝傻了。
茂淵桑 同事眼中的老好人
〔記者張菁雅╱台中報導〕林茂淵在台中市政府任職廿八年,同事都稱他「茂淵桑」,在老同事眼中是個老好人,但也發現他在這兩年改變很多,變得比較活潑,人際關係似乎也比較活絡。
林茂淵在市府擔任過國宅局技士、企劃課課長、工務局住宅課課長,民國八十九年1月調任建設局建築工程課課長。
據林茂淵的老同事表示,林茂淵個性憨厚、認真,很好相處,也很重感情,即使調到其他單位,還是經常和老同事聚餐。
林茂淵在國宅局、工務局時期,都負責銷售國宅,業務較單純,調到建設局後,負責的建築工程動輒數千萬元、上億元,如市府預計明年動工的新市政中心興建案,就是建築工程課的業務。
因此,有人感慨,會不會因為誘惑太多,才讓他有所轉變。
林茂淵的長官則說,他個性散散的,可能朋友邀他,他不好意思拒絕,忘了公務人員不應該出入不良場所,也未提高警覺,現在才會出事。
但他也指出,如果林茂淵真的向廠商兜售評選委員名單,早就被人踢爆,更何況,該名單是從公共工程委員會資料庫中抽籤取得,抽完籤立即密封,等到委員召開會前會,有心人士自然可從其他管道打聽到名單,而且委員都是各地的專家、學者,廠商怎麼可能有辦法去遊說他們。
搶工程大餅 有共犯結構
記者張菁雅╱特稿
台中市議員林佩樂昨在議會爆出市府官員被招待喝花酒案,並宣示這僅是「冰山一角」,還掌握有更多的弊案,其實,政府公共工程是塊大餅,在搶食大餅的過程中,廠商與官員,加上從中牽線、關切的民代,往往演出一齣荒唐劇。
為了及早掌握資訊,廠商常三不五時就到業務單位走動,市長胡志強就曾公開質疑,有些官員與廠商走得太近,工程還未公開上網招標,廠商就知道有哪些工程可做。
如果是工程設計規劃案,因為投標者必須經過評選委員會評分,才有販售評選委員名單的傳聞,掌握名單,才能進行關說行動。
評選委員通常包括市府官員及府外專家、學者,有些官員為避免惹麻煩,乾脆所有投標者都打一樣的分數,才不會落人話柄。
有些分數排在第二、三名者,不甘心以些微分數與標案擦身而過,會透過發黑函、檢舉的方式,指稱市府有圖利他人、官商勾結之嫌,甚至請民代出面施壓,要求市府更改分數或廢標,往往搞得市府烏煙瘴氣。
即使順利標到工程,也有可能如林佩樂所言,付一次款,包商就要請一次客,驗收前,更要大請客。
過去市府有幾位主管頗具爭議,胡志強上任後,即調整職務,這次發生林茂淵事件,也是立即降級調職,並交政風室調查。
但這次事件其實早已有媒體暗示過市府高層,部分一級主管一個月前就聽說此事,但市府可能太相信員工,完全沒有事先調查、了解,不像是強調清廉團隊應該有的作為,如果市府能格外重視有關公務人員操守的情報,立即展開調查,應可產生相當大的嚇阻作用,漸漸地,大家才會知道確實是玩真的。
林佩樂昨稱掌握更多市府工程的弊案,但又表明「怕去傷害市長胡志強」,林佩樂所言,顯示在心態仍有可議之處,如果她真的掌握有市府的弊案,基於民代監督的職責,可能就不是以傷不傷市長可能卸責的,但此同時,一名民代也不能隨便說說,否則以「製造的假像」,來宣示自己要揭弊,可能並不足取。
(//www.dajiyuan.com)