【大紀元11月18日訊】(大紀元記者允卿編譯報導) 據澳洲工會理事會（ACTU）16日宣佈，聯邦政府計畫實施一項新的勞工法。在這項新法的作用下，500萬名在小型企業工作的員工，有可能在沒有任何理由解釋的情況下就被解雇。

澳新社報導，本周就在這項不公平的解雇法將要遞進議會前，商業貿易工會猛烈抨擊了這項計畫中的新法令。

在明年七月參議院換屆之後，聯邦政府完全有能力單方通過這項法令。而現在交付議會討論的目的是在於探測反對黨的反應。如果此項議案通過，不合理解雇法（Unfair Dismissal Laws）將不再保護小企業雇員的權益。屆時，有500萬小企業雇員將受影響，及可能在沒有任何理由的情況下被解雇。

澳洲工會理事會主席說：「誰也不應該在沒有充分理由的情況就被解雇。但這種情況將會威脅到每一個在澳洲小企業工作的人。在過去的8年中，參議院一次次的拒絕過政府這項多餘又激進地勞工關係議案。說真的，如果能解雇你而不需任何理由，這就像是回到了18世紀的主僕關係時代。這種法案如同是可以以大欺小和恐嚇雇員的許可證，而且根本不會為社會多創造一個就業機會。」

但澳洲商業有限公司(Australian Business Ltd)執行總裁拜斯韋特（Mark Bethwaite)卻 說: 「ACTU 表現的姿態簡直就是散佈恐懼心理。免除不公平解雇法的議案不會造成失業，反而能創造更多的就業機會。有研究顯示，這項新法令可以帶來至少5萬個職位。」

澳洲商業有限公司75%的會員表示，不合理解雇法是他們主要或次主要的顧慮。成百上千的雇主不敢雇傭更多的人，主要是擔心被一些員工用不公平解雇法起訴從而索取投機性的賠償。因為如果起訴成立，那些小型企業最少要付出3千至1萬元不公平解雇的索賠。

拜斯韋特先生說，誰也不可能把澳洲大企業中的勞工關係原封不變的搬到咖啡店裏。澳洲的就業情況剛有好轉，我們不想讓就業形勢倒轉。

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