【大紀元10月25日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕針對工總提出5年補足舊制勞工退休金費用，恐將嚴重侵蝕公司毛利，勞委會表示，此法條僅在於督促雇主提撥退休金，外界不需過度解讀，以免造成勞資關係緊張，該會已委託專業團體研究精算公式，提供雇主參考，參考公式年底前將出爐。

勞委會勞動條件處長李來希指出，5年內補撥舊制退休金的作法會讓雇主安心，也不會使勞工過度期待，未來執行時更不會吹毛求疵。事實上，5年補足舊制退休金的期限還沒到，無法知道確切的足額金額，企業在5年期間也可能隨時有員工離職，每年退休金總額都不一樣，企業不需特地找精算師精算，更不需解讀為清算。

關於雇主憂慮退休金提撥將造成經營成本壓力，李來希表示，依工商普查資料分析，舊制退休金及資遣費提撥金額約佔企業經營成本的千分之2，明年7月推動新制後，新制退休金約占企業經營成本的千分之6.9，可說是對勞工退休生活有實在保障，對企業影響也有限。