【大紀元10月18日報導】(中央社記者韋樞台北18日電)職場女性化妝為美也為工作，根據調查，將近 1/3的企業會要求女性員工上班時要化妝，高達六成二人資主管表示職場女性會不會化妝對升遷有影響，而且高達九成二的人資主管在各方面條件差不多的前提下，不會錄取一個完全不化妝或化妝化得很糟糕的女性求職者。

這份調查是在 9月28日至10月13日進行，調查方式是由15萬家企業中隨機抽樣2000家寄發問卷至企業人資主管電子信箱，有效回收1159份，回收率為57.95%，當信心水準為95%時，正負誤差值為2.88%。

調查顯示，28.39%的受訪企業要求女性員工在上班時一定要化妝，另外71.61%則無。規定女性員工上班要化妝的企業以金融業、服務業為主，製造業、科技業則不太規定這類問題，而企業人資主管認為需要化妝的職務內容則以「公關交涉類」、「業務客服類」、「秘書類」、「行銷企畫類」為主。

調查發現，合計有70.75%的受訪企業人資主管會在面試時注意或稍微注意女性求職者有無化妝、是否懂得打扮；此外，若進一步詢問企業「在各方面條件差不多的前提下，是否會錄取一個完全不化妝或化妝化得很糟糕的女性求職者」時，有91.54%的超高比例人資主管表示「不會」，僅 8.46%表示「會看情況斟酌」，顯然女性的「面子問題」對求職行為有相當大的影響。

再就人資主管考核女性員工的績效來看，25.71%的受訪企業人資主管認為合適的化妝對於工作表現有一定加分效果，53.06%認為至少有「間接」加分效果，僅有21.23%表示「完全沒有」。而就職場升遷的觀點來看，也有17.08%認為女性平時化妝得體與否對升遷行為「一定有影響」，44.61%認為「間接會影響」，另外38.31%則表示「完全不會有影響」，合計六成二的企業主管表示女性化妝也會影響升遷。

9999汎亞人力銀行企畫總監楊智斐表示，職場女性的化妝常被人資主管視為觀察的指標，觀察的原因在於適度化妝可以展現專業與自信，也代表企業對自己形象的重視，同時也反映出女性員工對細節留意。不過由於現代人的工時愈來愈長，女性由化妝到卸妝的時間也延長，因此她建議職場女性應該多注意化妝品的使用方式與特性，以免因長時間的使用而傷害到皮膚。