【大紀元9月4日報導】（中央社記者徐毓莉台北四日電）根據一項由受訪者對直屬主管評價的調查發現，一半以上的受訪者給主管打七十分以上，只有百分之十三給不及格的評價，其中五年級生給直屬主管打的分數最低，Career就業情報總編輯臧聲遠說，從這項結果中可嗅出世代交替奪權的氣味，正如南韓的386世代要求四十歲以上者交棒一樣。

所謂386世代是指年齡約三十多歲，一九八零年代接受大學教育，在一九六零年代出生的人，臧聲遠指出，南韓的386世代靠著創意挽救當時受創頗深的南韓經濟，因此具有相當強的自信感。

臧聲遠指出，五年級生具有提早卡位的優勢，屬於「英雄出少年」的時代，工作經歷絕對不輸給四年級，但是接棒時卻面臨大環境經濟衰退，導致工作壓力大，卻不見得有一定的績效表現。

另外，四年級主管在職場中也充滿焦慮，臧聲遠說，四年級生好不容易「媳婦熬成婆」當上主管，現在卻常常擔憂部屬的高學歷與較低的薪資，有朝一日將取代他的地位，時時面臨提早退休的問題。

至於六年級前段班的主管適逢網路熱潮，很多人年紀輕輕就掛上副理、總經理頭銜，卻在網路泡沫化後跌倒，而後段班的職場人因為卡位機會減少，很多人擔心一輩子會一事無成，只能在基層打轉，因此容易對四、五年級生心存不滿。