【大紀元8月10日報導】（中央社十日電）中關村一家軟體公司以月薪人民幣兩千五百元招聘軟體工程師，附加條件是「有留學背景者優先」，竟意外引來三名留學碩士競聘。業者感慨說，國外留學少說要二十萬元，卻回國搶兩千五的飯碗。

北京青年報報導「海歸身價大跌」的消息，軟體公司業者表示「有留學背景優先」的條片原本是隨便寫的，沒想到真的有「海歸」來，竟還是三個碩士。

報導指出，高投入不能換來高產出，昔日「海歸」的光環仿佛一下子就熄滅了。

一名在英國進修三年、剛剛回大陸工作的陳小姐在接受訪問時表示，今天的北京早就今非昔比，中關村更是藏龍臥虎之地，在那讀過書並不重要，「重要的是你能幹什麼、能幹好什麼！」　　

　目前就職於電腦公司銷售代理的陳小姐表示，雖然底薪不高，但是看銷售業績有提成獎勵，銷售過程中和你是不是「海歸」沒關係；對於「海歸褪色」的說法，她坦言雖然聽來心理不舒服，但這是事實就必須接受，中關村是個非常市場化的地方，一切都遵循價值規律。

中關村管委會人力資源處處長王立平則對此表示，中關村講究「物有所值」，這裡已是一個高度市場化地區，企業關注的是人力資源成本和其性能價值比，無論「海歸」、自學或國內畢業生都在同一個平台上競爭。

他進一步說明，「海歸」仍有語言上的優勢、國際化的視野，但是抱有鍍金想法來中關村的人，顯然「海歸」名片並不能讓他們成為招聘市場的搶手人才。據統計，自一九七八年至兩零零二年底，中國大陸出國留學人數達五十八萬人，目前已有十五萬人學成歸國，光是去年回國「海歸」就有一萬八千人，比上年度成長百分之四十七；隨著企業對「海歸」的認識日趨理性，洋文憑與高薪、高職之間已經沒有必然的聯繫。