【大紀元6月26日澳洲訊】根據澳洲總工會（ACTU）提出的給予父母靈活的工作安排的建議， 新爸爸將會得到最長可達8周的無薪假期以分擔照顧嬰兒的義務和責任。

這一建議是ACTU在6月24日向澳洲勞資關係委員會（AIRC）遞交的關于工作和家庭判例案的一部分。這8周無薪假期將在給予母親産假的同時給予新爸爸。而根據目前的規定，父母親只能同時得到1周的無薪假期。

ACTU提出的其他要求還包括將無薪父母假期從12個月延長到2年（根據和雇主的協定最長可達5年），父母有權在休完父母假期後返回原單位作兼職工作。如果這些要求得到批准，ACTU提出的報告還將允許父母在每年的有薪假期之上再得到6周的無薪假期。幷給予父母根據家庭需要要求改變工作時間的權利。

何華德總理說，聯邦政府不需要支持ACTU提出的要求，因爲政府目前支持個人的靈活的工作安排協定，澳洲不需要一個“一刀切”的方式。

雇主和行業團體表示，對給工作的父母親靈活的工作時間和假期予以支持，但是工會也需要靈活考慮雇主的需要。澳洲工業團體的Stephen Smith說，雇主承認這一問題的重要性，但是ACTU的案子缺乏平衡。他說，ACTU提出的父母親有自動返回兼職工作權利的建議沒有考慮到公司的需要。還有無薪額外假期的建議也要考慮到不會過度損害公司的利益。

性別歧視委員會委員Pru Goward說“我們需要能更好地使男人和女人改進他們共同的工作和家庭責任，這樣他們就不會在如何擺平工作與家庭的雙重壓力下苦苦掙扎。 如果我們不能提供這種支持，那麽，我們不僅會引致不和諧的家庭，也會導致不健全的社會。”

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