【大紀元6月1日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕SARS後續引發的勞資爭議，勞委會通函要求全國各勞工局科，除了最優先處理SARS導致的勞資爭議之外，應儘可能縮短協調或調解所需時間。

　 勞委會指出，因SARS引發勞資爭議狀況逐漸浮現，負責處理當地勞資爭議的地方勞工局科回報數目往往須等到月底，不過為確實掌握狀況，勞委會內部的通報系統已增列SARS為爭議原因的欄位，一碰到相關勞資爭議須盡速上網通報。

　 面對SARS後續引發的勞資爭議，勞委會表示，國內勞工相當「認命」，只能隨著SARS疫情妥協勞動條件，基於維護勞工基本權益，部分學者建議勞委會是否可能適度降低雇主給薪責任，確保勞工現職工作，再進一步顧慮薪資與福利待遇。

　 勞委會表示，下週將邀集專家學者討論上述配套機制，是否可以讓勞雇主從SARS引發的勞資爭議中解套。

　 針對SARS的勞資爭議件數尚未出爐，不過據勞委會統計，今年1至4月勞資爭議發生3419件，較去年同期減少697件，參加爭議人數9750人，較去年同期大幅減少3萬6304人，顯示在SARS疫情發生前，勞資爭議趨緩。

　 1至4月勞資爭議案件以契約爭議最多，計有1866件，其中資遣費爭議就佔1377件，其次為工資爭議1296件，職災爭議有225件，退休爭議則有165件。

　 勞委會表示，勞資爭議經由協調處理的件數有2736件，經由法定程序的調解處理件數有620件，經協調或調解的成功率達57.09%，超過5成。

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