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【大紀元4月19日訊】据今年的就業分析會統計資料表明：企業將仍然是今年就業的主流；那么具備什么品質的畢業生才會是企業人士的首選呢？

一般來說，企業在面試中主要考慮的是應聘者在本企業中發展的可能性。

廣東某著名家電公司人事經理說：“不管應聘者在校時的成績多么好，但他如果缺乏到本公司工作的志愿，那我們肯定不會要的。我們需要的是那种不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓地開拓進取的人。”另一公司的人事經理也說：“我們需要的是有個性的人。在面試中我們的評价要點著重于看應聘者到底是否具有個性，以及這种個性与我們公司是否符合。”

同時，盡管每個公司都有各自不同的人才評价標准，但對應聘者的要求有几點卻很一致。

一是企業需要那种具有高度進取心的人。簡單地說各公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，并能不屈不撓地把思想付諸于行動，影響和帶動其周圍的人去工作。一個人如果缺乏進取心，在工作中抱應付態度，自然不會提出主動性的建議，努力去開拓工作的新局面。

反映在面試中，就是一般主試人所提出的“你做過最成功的一件事是什么，遇到了哪些困難，又是如何克服的？”記住，這道題的分值可不低哦！

二是企業需要那种具有良好人際适應性的人。良好的人際适應能力是指一個人在組織中与其他成員的協調能力和溝通能力。具有良好人際适應能力的人往往能團結和帶動組織中的其他成員進行工作。組織中許多項目的完成均要通過各個成員的相互協力，并且良好的人際适應能力也有利于組織和外界的聯絡。

反映在面試中，一般會是：“你擔任過什么社團職務？有沒有一件事，你和你的組員意見很不和，你又是如何說服他們一起達到成功的？”當然這類題目，畢業生有事例即說，沒有的千万不要編造。這种很具有實操性的題目，對于火眼金睛的主試人來說，是很容易判定出你所說事例的真假的。

三是企業需要那种具有高度靈活應變能力的人。企業是一個活生生的處于不斷發展之中的實體，在企業的發展過程中會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應變能力，能靈活地适應各种環境的變化。有人認為應變能力是現代“白領”必須具備的、最重要的素質條件之一。

反映在面試中，最大的可能性就是主試人給你一個模擬的場景，讓你做出一些判斷和決策。同時，從你應聘中的一舉一動也能看出你的靈活應變能力。

四是能适應本公司工作的人。面試是企業和應聘者的互相溝通，除了工作能力之外，每個公司都有其特殊的文化環境，當主試者感到應聘者不合乎本公司的文化環境時就不能錄用應聘者。能适應該公司工作的人，不但是指能力上能适應，而且包括個人修養、言談舉止、工作作風等多方面。

這种性格上的測試也是反映在你應聘時的一舉一動中。對于這一點，不少人事經理建議：坦誠自己最真的一面往往是最好的，因為這些也直接關系到你進公司以后的适應性問題。這也就是我們平時招聘時所強調的：不是找最好的，而找最适合的。對于畢業生來說，也應抱有這种觀點，也只有這樣才能最有利于你自己以后的發揮和成長。 （原文作者錢塵） (世華網)

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