【大紀元10月23日訊】安省勞工市場走勢

安省培訓及專上教育部(Ministry of Training, Colleges and Universities)在2003年公佈的研究報告中指出，安省未來五年的勞工市場有三項主要的走勢：

1. 對持有高教育、高技能的人材的需求會增加。
2. 由於人口老化，退休人數上升，勞工市場很可能求過於供。
3. 安省將倚重移民來解決勞工及人材短缺的問題。

這三項走勢對移民來說都是好消息。

安省人口的教育水平是全國最高的。過去十年來，安省的工作空缺也大都在需要大專以上程度的行業中產生。這種趨勢會延續。根據2001年的統計資料，安省的移民中有74%受過大專或以上教育，但這些移民由於有語言及文化上適應的問題，加上缺乏加拿大經驗及受到歧視等種種因素，就業情況並不理想，失業率並不因他們受過高等教育而降低。以2001年移民人口密集的多倫多市為例，全市平均失業率是5.1%，但來加不到五年的移民的失業率是11.3%，移民的總平均失業率則是6.7%。

另外一個嚴重的問題是，在有工作的新移民中，能在職位中應用到他們原先的知識與技能的祗屬少數。

安省培訓及專上教育部的報告指出，全省人口日趨老化。在2008年，老年人口會佔全省總人口的20.3%，而補充的生力軍卻追不上退休人口。這樣一來，就構成了求大於供的情況，就業機會會因此而大大增加。但人材何來呢？

在2001年，安省接受了148,244位移民，佔全加總移民人口的59%。大多倫多市在1996-2001年間，接收了53%同期的總安省移民人口，這些受過高等教育的移民正好填補勞公市場上的空缺。

移民如何把握就業機會

未來的機會是有了，但移民應該怎樣裝備自己，好好地把握機會呢？大多數的新移民學歷是不缺了，但要適應新的勞工市場及工作文化，還要下把勁。個人在英語方面狠下功夫，並有方向、有步驟的計劃自己的事業固然重要，對特定行業供求的資訊把握，及對僱主對僱員要求的認識也十分關鍵。能清楚掌握這幾點不但有助於求職，對保住得來不易的工作也十分重要。

加拿大的國家會議局(Conference Board of Canada)作了一項僱主對僱員要求的調查。調查的結果主要包括，僱主除要求僱員的專業知識(technical skills)外，十分重視僱員作為人的素質及做人處事的能力(generic skills)。現列舉如下：

1. 能與人有效地溝通。在工作上能解決問題並願意不斷地學習。
2. 對人抱積極態度。能適應轉變。
3. 富有團隊精神，能與不同觀念、背景的人共事。能與別人共同計劃及作出決定，並共同承擔後果。能在沒有明顯工作界線的情況下工作。

這些要求看似老生常談，但對來自不同文化背景的移民來說，每一項都可能要下大決心オ能學習得到。以有效地溝通及團隊精神為例，其中就涉及了不同文化的人對人際關係的看法，對人信任的程度，及交往的習慣等；當中都是學問，都需要虛心的改變自己才能掌握得好。@
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