【大紀元10月21日報導】(中央社記者汪淑芬台北二十一日電)根據台灣行政院勞委會職業訓練局「全國就業e網」統計顯示，廠商需求最殷切的人才是有經驗的中高階管理人才、技術人才及業務行銷人才，年齡在三十歲到四十九歲，需求比率高達百分之六十二點六。

從「全國就業e網」求職求才情況分析，有經驗的中高管理人才、技術人才及業務行銷人才，因已有工作上的經驗，可以立即對公司有貢獻，最受廠商青睞，而廠商對沒有工作經驗的社會新鮮人需求最冷淡，需求率只有百分之零點五七，而稍有經驗的二十五歲到二十九歲的年青人，可能因轉職流動率過於頻繁，廠商對其需求程度也只有百分之三點二四。

　職訓局為改善青年人謀職不易情況，已整合青輔會及經建會推動「青年職場體驗計畫」，補助企業大量用失業青年短期見習，另一面鼓勵青年「從做中學」習得一技之長，爭取就業機會。

另從求職者需求工作面分析，求職者最嚮往的工作電子業人事、總務及行政工作，最不感興趣的工作是業務行銷，顯示台灣就業市場，業務行銷人才是供需失調最嚴重的職缺，未來政府及企業應大力推動相關人才培訓。

職訓局也發現，現在廠商在需求人才性別上，對男女的需求只相差百分之五，且不拘性別者高達百分之三十七，顯示在政府推動「兩性工作平等法」下，廠商已逐漸脫離重男輕女的觀念。