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【大紀元1月31日訊】筆記型電腦廠商廣達、仁寶的龍頭寶座之爭，正式搬上檯面，英業達也希望在2年後重返龍頭寶座，不過，這些筆記型電腦廠商都面臨嚴重的研發人才荒，預估今年各需要千名左右的研發人才，使得筆記型電腦廠商在爭龍頭寶座之前，必須先搶人才！

據中央社1月31日報導，台灣已經連續3年蟬聯全球筆記型電腦製造王國寶座，台灣筆記型電腦廠商的代工實力，也早已超越純代工的境界，台灣代工的筆記型電腦，幾乎都是由代工廠商設計、研發完成，雖然面對「微利時代」，代工毛利不斷下滑，但是為了不斷推出更好的產品，縮短研發時間，在將部分製造產能外移到大陸的同時，廠商均陸續在台灣設立全球研發中心，對人才的需求，不減反增。但是這些科技大廠在求才的過程中，卻面臨「人才斷層」的問題，使得求才人數嚴重不足。

以筆記型電腦龍頭廠商廣達為例，廣達電腦董事長林百里認為，筆記型電腦和通訊產品結合，將是未來的趨勢，因此廣達除了筆記型電腦外，也積極跨入通訊領域，並曾經為了培育人才，成立「廣達研究學院」，一開始就招募了上千名的研發人才，但是隨著接單出貨大幅成長，去年筆記型電腦出貨數量已經達到571萬台，約佔全球總出貨量5分之1，為了提供客戶更好的服務，廣達對於研發人才，時時都處於「求才若渴」的狀態。

仁寶則是去年筆記型電腦產業中，業績成長最亮麗的廠商，去年不僅筆記型電腦出貨402萬台，年成長幅度高達7成5，在手機與PDA等產品，也有不錯的表現，仁寶預估今年筆記型電腦出貨數量將有突破500萬台的機會，也為了新增加的客戶，進行組織調整，成立新的事業群，而每個事業群都有專屬的研發團隊。仁寶所採取的策略，將讓研發和市場需求結合，每一個新產品在設計研發過程中，研發人員都必須和客戶直接溝通。而仁寶自去年年底開始，也陸續在平面媒體刊登大篇幅的求才廣告，內部預估，配合業務成長需求，光是在手機通訊部門，需要的人才就達300人以上，整個集團的徵才人數，約有千人以上規模。

英業達最近更破天荒的在電視上大打求才廣告，此一大手筆的求才動作，更成為電子產業界的話題，英業達表示，為因應產業競爭壓力，台灣成立的全球研發總部，將24小時不打烊全天候運作，希望開發新產品的時間能夠縮短，因此預定徵才人數在千名以上，雖然經過前一段時間的密集廣告，但是也只找到約300多人，預定農曆年後持續大舉徵才。

提起在台灣大舉徵求研發人才，這些電子科技大廠都深深感覺到台灣的科技人才出現嚴重的「斷層」問題，學校培育出的人才，和業界所需的人才無法銜接，英業達副董事長溫世仁就曾經有感而發的指出，半導體與筆記型電腦是台灣2大主要產業，但是目前各大學完全沒有「半導體」或是「筆記型電腦」科系！

同時在大舉徵才的過程中，對科技廠商來說，也彷彿是一場「搶人」大戰！儘管台灣失業率節節攀升，但是電機電子科系人才有限，一家電子廠商就指出，條件比較好的研發人才，每個人平均都有4、5個工作機會，而台灣電子產業製造部分，陸續外移到大陸，在台灣的人才需求都集中在研發人才，而條件較優秀的相關科系人才數量有限，因此對科技廠商來說，還是難免出現「搶人」的情況。不過即使人才難覓，筆記型電腦廠商都一致認為，研發是業績成長的動力，建設台灣成為全球研發中心，就必須不斷補充新血，求才的工作也將持續進行，反而是如何能找到足夠且優秀的研發人才，才是傷腦筋的問題。

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