【大紀元1月31日訊】(美國之音記者1月30日報導) 美國是一個民主自由的國家，和中國的體制完全不同。但是在美國投資建廠的中國海爾公司竟然也像中國工廠那樣，每天表揚勞模。那麼，美國工人和管理人員是如何看待這種做法的呢？

中國是一個社會主義國家，中國的很多工廠在每天一大早上工前總是先把工人集中在一起，由工廠領導或領班講話，除了宣布重要事項，還進行精神教育和思想教育，並借機獎勵努力工作的工人，批評懶惰和失職的工人。美國是一個高度民主自由的國家，但是記者這次到南卡羅萊納州坎普頓市訪問由青島海爾公司投資興建的海爾美國冰箱工廠時，竟然看到同樣的鏡頭。

1月28日早上10點，80多名美國工人聚集在廠房生產線的前面，女車間主任福特勒向工人講解如何注重安全，保持清潔等事項，然後宣布：“本月的勞模是艾倫先生，本月工作質量最佳的勞模是西夢斯女士，本月還有四名新人加入我們的工作行列。”

*獎懲方式與中國不同*

這位女工頭講完之後，全體工人鼓掌歡迎。福特勒女士30多歲，記者問她當選勞模有什麼好處，能否得到獎金？福特勒說：“勞模當選人的照片會貼在工廠的英雄榜上，這是榮譽，也可以使其他工人學習，今後把工作做的更好。當然大家都希望得獎金，但是在我們這裡勞模沒有獎金可拿。對於那些犯了過錯的失職工人，我們要幫助他們改進，特別要加強培訓。”

海爾美國冰箱工廠的總裁張金民表示，海爾美國冰箱工廠的表揚勞模，雖然和青島總公司表揚勞模的性質相同，但因為中美國情不同，所以做法也有所變通。張金民說：“在青島海爾，我們進行優劣考評。在美國工廠，我們的美國管理人員認為，像中國那樣表揚優秀，批評低劣的辦法應該變通一下，那就是不要直接的批評。我們每天在車間作評比，對於優秀的小組，我們發給他們一個象徵向上的小熊；對於做得不好的小組，發給一個象徵差勁的小豬，通過這種變通也達到了獎勵和批評的目的。”

當選為本月份工作品質最佳的勞模西夢斯是一位40來歲的婦女，她做了20多年工人，是一位全能的技術工人，從工廠開工第一天就在這裡工作，而且多次當選為勞模，記者問她為何能多次當選勞模？西夢斯說：“我的工作方針就是把工作做得最好，我一向如此，我在海爾工作也希望使海爾更好。我在海爾從中國技工那裡學到很多新技術，也了解了一些中國文化。我很高興海爾公司提倡品質日益提高。至於待遇，海爾和一般美國公司差不多。不過我很滿意現在的待遇，特別是現在失業率很高的時候，我還有工作，而且在海爾工作，所以很高興。”

*最低工資每小時9美元*

海爾公司管理人士說，目前工人的最低工資是每小時9美元，等於70元人民幣，技術工人每小時15到20美元，等於120到180人民幣。同時按工作成績還能得到獎金。

美國工會力量龐大，一般工廠都有工會。但是海爾美國冰箱工廠卻沒有工會。記者問車間主任福特納“為什麼海爾沒有工會，她覺得工會好不好？”福特納說：“我們海爾工廠沒有工會，我認為工會不好。我也在有工會的工廠做過事。我喜歡和工人成立一個小組，共同討論問題，使工作做得更好，而不是一切由工會，他們叫我們做什麼就做什麼。”

記者也問福特納女士，美國是一個民主自由的資本主義國家，而中國是一個社會主義的共產國家，她在一家共產主義國家投資的工廠工作有什麼特別感覺？福特納說：“我只想到中國去玩，不想、不願、也不會到中國去住。我身在美國，不論中國是社會主義，共產主義，我都不在乎。我只要把工作做好，中國是什麼制度和我沒有關係。”

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