【大紀元2025年02月19日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）公務體系勞檢員成業界挖腳對象，台勞動部推出「勞檢員專業能力及工作支持提升方案」，將加強海外培訓、提供第一線檢查員風險工作費每月3千至5千元不等的加給，促進留才率，整體方案為期4年，每年預算仍在盤點中。

勞動法令是否落實，依賴勞檢員層層把關，當遭遇工廠大火、塔吊掉落、工地鷹架倒塌，及化工廠爆炸等職災現場，勞動檢查員往往站在第一線，但除了現場未知的危險外，在勞動現場常遭業主刁難及辱罵，也使勞檢員流動率增高。

勞動部長洪申翰表示，勞檢員是勞動規範能否落實的關鍵，但過往職災現場，勞檢員往往會遭到業者不平的對待，工作相當具有挑戰性。

職業安全衛生署長鄒子廉表示，勞檢員執行職務相關支持措施，執行面部分，包含精進檢查作業程序與工具、持續辦理檢查員教育訓練、於資訊系統主動預警異常事業單位，以及運用「110視訊報案APP」即時報案及蒐證。

制度面部分，去年開始第一線勞檢員每月增加3千至5千元不等的加給、表揚績效卓越勞檢員，以及提升公務車輛使用率、偏遠地區採租賃車輛隨叫隨到方式、駕駛自用汽車提供較優交通費等，並努力爭取調升檢查出勤的交通費。

至於「勞檢員專業能力及工作支持提升方案」，鄒子廉表示，該草案包含勞檢執法智慧化、強化勞檢員專業培訓、開發職安衛減災資訊平台、提升檢查員工作安全及心理支持等，該方案為期4年，每年預估經費盤點中，會積極向行政院爭取。

目前國內勞檢員編制1,033人，在職率約九成，就目前掌握，年輕勞檢員流動率較高，特別是具理工專業的勞檢員。鄒子廉坦言，薪資其實遠遠不夠，雖然整體公務員每年都有加薪3%到4%，但業界的薪資遠高於勞檢員薪資，在整體待遇上會向行政院爭取久任獎金來留才。

至於提升勞檢員的專業能力，是否會讓勞檢員更容易被挖角？鄒子廉坦言「這是公務機關很難避免的痛」，但好的人才被挖角，到業界發揮改善職安的力量，也是好的方向。

勞動部長洪申翰表示，薪資確實是勞檢員留才的問題，公務員跟業界的薪資相比，仍然有差距，因受限於整體公務員薪資制度，「有時候很難想怎麼給就怎麼給」，希望規劃優良勞檢員赴國外學習，讓勞檢員能受尊重、尊敬，未來也將針對勞檢員，規劃中長期的專業能力，及工作的支持方案，希望克服現實的薪資條件狀況。

春安勞檢結果出爐 罰鍰金額高達6,436萬

勞動部自今年1月7日至2月12日執行「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，總計為期37天，在19日公布結果，總計開立停工通知276件次、罰鍰處分802件次，折合約新台幣6,436萬元。另對於《職安法》修法進度，職安署長鄒子廉表示，最快今年5月送進立法院，屆時職場霸凌防制也會以專章形式納入。

鄒子廉說明，本次共檢查9,628家事業單位，共查有事業單位違反項次計1萬5,450項次；在職場安全部分，仍以營造業為大宗，主要違反項次為開口防護不足、合梯不符合規定、未訂安全衛生工作守則等。

勞動條件部分，鄒子廉表示，違反項次有未確實記載勞工出勤紀錄、每7日未有依規定之休息例假日、延長工作時間的工資未依法令標準加給，以小型、微型企業為最多。

經統計，重大職業災害死亡人數19人，與去年同期相比減少4人，降幅17.47%，如以發生率分析，近2年春安期間相較平常日的職災發生率平均減少約37.3%；進一步分析，災害類型以墜落及被夾捲最多，另行業別以製造業8人及營造業5人較多，其中農林漁牧業則增加2名勞工因落海溺斃及遭漁網捲網器捲入致死。

至於近期發生「遠東化纖廠氣爆」、「新光三越氣爆事故」，外界關注《職安法》修法進度，鄒子廉說，去年啟動修法，重點包含加強職災罰鍰、防災責任、公布違法資訊等，且已在今年1月6日預告完成。由於後續將把職場霸凌預防納入《職安法》，因此決議納入職場霸凌專章，目前正密切討論中，預計3月送法規會、盼最快5月能送進立法院。

勞動部長洪申翰表示，《職安法》修法目前正在進行中，主要是處理職場霸凌法制化，近期經過多次內部評估，認為與訂定專法相比，專章修法速度較快，因此先以專章為主，中長期目標再考慮是否訂定專法。但不管形式如何，首要目的就是如何透過法律有效處理職場霸凌問題。◇

責任編輯：玉珍